Jakie zmiany, dotyczące ulg podatkowych dla przedsiębiorców, wprowadza Polski Ład? Przy zakupie jakich maszyn można skorzystać z ulgi na robotyzację? Jak przepisy podatkowe definiują "innowacyjnego pracownika"?
Polski Ład wprowadza zmiany w obszarze ulg podatkowych dla firm, które inwestują w innowacje. Zmiany przepisów dotyczą zarówno wprowadzenia nowych ulg: ulgi na prototyp, ulgi na robotyzację i ulgi na wsparcie innowacyjnych pracowników, jak też łącznego stosowania, funkcjonujących już, ulg B+R i IP-Box oraz rozszerzenia ulgi badawczo-rozwojowej.
Które ulgi można stosować łącznie i jakie warunki należy spełnić? Przy zakupie jakich maszyn można skorzystać z ulgi na robotyzację? Jak przepisy podatkowe definiują "innowacyjnego pracownika"?
Te kwestie, w rozmowie z Szymonem Glonkiem (Infor.pl), wyjaśnia Teresa Nowicka – radca prawny i doradca podatkowy.
Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie". Partnerem podcastu jest aplikacja .
Polski Ład wprowadza szereg ulg, związanych z innowacjami. Są to: , czy też .
Są także ulgi, które nie są związane z innowacjami, ale są to specjalne , jak np. .
Chciałabym jednak zaznaczyć, że polski system podatkowy wspierał innowacyjne przedsiębiorstwa dużo wcześniej, nie wprowadzono tego rozwiązania w ramach zmian, związanych z Polskim Ładem. funkcjonują m.in. czy ulga – podkreśla Teresa Nowicka.
Myślę, że ulga na robotyzację spotka się z dużym zainteresowaniem podatników, ponieważ w polskim systemie podatkowym .
Ulga na robotyzację pozwala na odliczenie od podstawy opodatkowania 50 procent kosztów uzyskania przychodów poniesionych w danym roku na robotyzację. Są to przykładowo koszty związane z nabyciem: robotów, maszyn i urządzeń peryferyjnych czy licencji.
Jest ona skierowana do przedsiębiorców, którzy chcą zastosować w swojej działalności gospodarczej i rozważają .
Z ulgi na robotyzację skorzystać mogą przedsiębiorcy opodatkowani: według skali podatkowej, podatkiem liniowym lub podatkiem dochodowym od osób prawnych– wyjaśnia Nowicka.
Ulga na innowacyjnego pracownika jest to .
Za uznajemy tu osoby, których czas pracy przeznaczony na wynosi co najmniej 50 procent ich ogólnego czasu pracy.
W sytuacji kiedy przedsiębiorca, zatrudniający takich pracowników, , żeby rozliczyć ulgę B+R, to może rozliczyć tę ulgę poprzez , odprowadzanych od wynagrodzenia takich pracowników – tłumaczy Nowicka.
Teresa Nowicka – radca prawny oraz doradca podatkowy. Ekspert w obsłudze podatkowej i prawnej przedsiębiorstw, posiada doświadczenie w doradztwie podatkowym, w szczególności w obszarze podatków dochodowych i podatków międzynarodowych. Autorka bloga "Oh, my tax!".
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu