nophoto
Firma ma prawo sprawdzić trzeźwość pracownika
Funkcja związkowa nie zawsze zapewnia ochronę przed zwolnieniem
Funkcja związkowa nie zawsze zapewnia ochronę przed zwolnieniem
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionego
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionego
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowców
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowców
nophoto
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowców
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzenia
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzenia
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnego
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnego
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalki
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalki
nophoto
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalki
Związkowiec nie może sam się zwolnić z wykonywania zadań w firmie
Związkowiec nie może sam się zwolnić z wykonywania zadań w firmie
Reklama
Pracodawca musi przestrzegać prawa korzystniejszego dla pracownika
Pracodawca musi przestrzegać prawa korzystniejszego dla pracownika
Pracodawca nie zawsze odzyska nienależnie wypłaconą pensję
Pracodawca nie zawsze odzyska nienależnie wypłaconą pensję
Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązki
Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązki
nophoto
Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązki
Jednorazowe niestawienie się w firmie może być przyczyną zwolnienia
Jednorazowe niestawienie się w firmie może być przyczyną zwolnienia
Można zwolnić działacza za rażące naruszenie obowiązków
Można zwolnić działacza za rażące naruszenie obowiązków