Reklama
Reklama
Reklama
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniem
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniem

W naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia...
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważenia
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważenia

Zamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony...
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniem
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniem

Pracownik w trakcie zmiany roboczej został poproszony do gabinetu dyrektora. Podczas tego spotkania dyrektor poinformował pracownika...
Nieszczęśliwe zdarzenie podczas zakładowej imprezy integracyjnej to nie wypadek przy pracy
Nieszczęśliwe zdarzenie podczas zakładowej imprezy integracyjnej to nie wypadek przy pracy

W ramach służbowego wyjazdu zorganizowaliśmy mecz piłki nożnej między reprezentantami centrali i biur regionalnych. W trakcie meczu doszło...
Niepodpisanie protokołu kontroli PIP nie ma konsekwencji
Niepodpisanie protokołu kontroli PIP nie ma konsekwencji

Niedawno byłem kontrolowany przez PIP. Kontrolujący nie nałożył na mnie mandatu, więc bez czytania podpisałem protokół we wskazanych przez...
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyć
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyć

Jestem kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Kontrolujący, przeglądając dokumenty związane z czasem pracy, poinformował, że jest dużo...
Pracodawca nie może się dowiedzieć od inspektora PIP, na podstawie czyjej skargi jest kontrolowany
Pracodawca nie może się dowiedzieć od inspektora PIP, na podstawie czyjej skargi jest kontrolowany

Moja firma została ostatnio skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Była to kontrola niezapowiedziana, sprawdzającą zagadnienia z zakresu...
Pracownikowi nie wolno płacić za niezachowanie kodeksowych norm odpoczynku
Pracownikowi nie wolno płacić za niezachowanie kodeksowych norm odpoczynku

W naszym zakładzie często zdarza się praca w godzinach nadliczbowych. Pracownicy chętnie się na to godzą ze względu na to, że nasz zakładowy...
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynienia
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynienia

Pracownik nie zgodził się na wykonywanie pracy powierzonej mu na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Uznał, że okresowe wykonywanie pracy...
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynienia
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynienia

Pracownik nie zgodził się na wykonywanie pracy powierzonej mu na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Uznał, że okresowe wykonywanie pracy...
Reklama
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać

Chciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi...
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać

Chciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi...
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać

Chciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi...
Czy młodociany może być zatrudniony przy sprzedaży alkoholu? [PORADNIA KADROWA]
Czy młodociany może być zatrudniony przy sprzedaży alkoholu? [PORADNIA KADROWA]

Kiedy i na jakich zasadach pracodawca odpowiada za zdarzenia na weekendowej wycieczce załogi? Jak rozróżnić, kiedy doszło do przejścia zakładu...
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przebywającego na terenie firmy dziecka podwładnego? [PORADNIA KADROWA]
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przebywającego na terenie firmy dziecka podwładnego? [PORADNIA KADROWA]

Na jakiej podstawie zwolnić pracownika, któremu nie można udowodnić wykorzystywania przepisów ubezpieczeniowych w celu wyłudzenia zasiłku? Jaka...
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe...