Podpisany przez producentów beztytoniowych woreczków nikotynowychkodeks określa ramy samoregulacji na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Ramy te obejmują m.in. informacje dla konsumentów oraz zasad dotyczących komunikacji marketingowej. Co ważne, rozwiązania są dobrowolne i wypracowane przez samą branżę.

Beztytoniowe woreczki nikotynowe

Przypomnijmy, że beztytoniowe woreczki nikotynowe są kolejnym, obok elektronicznych papierosów, bezdymnym rozwiązaniem dla palaczy. Woreczki zawierają środki aromatyzujące, nikotynę i substrat wytwarzany zwykle z celulozy. Nie zawierają zaś tytoniu. Są przeznaczone do stosowania doustnego i działają po umieszczeniu ich pomiędzy dziąsłem a policzkiem lub górną wargą.

Obecnie beztytoniowe woreczki nikotynowe są dostępne m.in. w Polsce, Szwecji, Danii, we Włoszech, na Łotwie, w Estonii, w Wielkiej Brytanii oraz USA. Ponieważ w Polsce obrót woreczkami nie jest regulowany, branża podjęła decyzję o samoregulacji.

Ramy dot. beztytoniowych woreczków nikotynowych

„Dzisiejsze podpisanie kodeksu jest wyrazem wspólnego patrzenia przez branżę na sprawy podstawowe w kategorii beztytoniowych woreczków nikotynowych.”- mówił o podpisanym kodeksie Prezes Zarządu Pracodawców Rzeczypospolitej - Rafał Dutkiewicz.

W swoim komentarzu Dutkiewicz odniósł się także do prac w Ministerstwie Finansów w sprawie podatku akcyzowego. W tej chwili woreczki nikotynowe nie są bowiem opodatkowane. I choć spotkanie zespołu, który opracował założenia nowelizacji ustawy o podatku akcyzowym w tym zakresie odbyło się 27 lipca 2023 r., to nowelizacja nie została uchwalona w obecnej kadencji Sejmu.

Co konkretnie zawiera wypracowany kodeks?

  • Zasady dotyczące komunikacji marketingowej, która powinna być kierowana wyłącznie do osób pełnoletnich.
  • Rekomendacje dot. zawartości nikotyny nie przekraczającej 20 mg na woreczek.
  • Umieszczania ostrzeżeń zdrowotnych na opakowaniach
  • Umieszczenia na opakowania informacji o składnikach produktu, zawartości nikotyny, wadze woreczka oraz dacie produkcji i przydatności do spożycia.

Źródło: pracodawcyrp.pl