Redakcja poleca
Czarzasty, Rose i logika epoki dyskredytacji

Czarzasty, Rose i logika epoki dyskredytacji

Polska podpisze nowe traktaty obronne. Pomoc nie tylko od całego NATO

Polska podpisze nowe traktaty obronne. Pomoc nie tylko od całego NATO

Fala grypy w Polsce przyspiesza. Ponad tysiąc zgonów i coraz więcej zwolnień lekarskich

Fala grypy w Polsce przyspiesza. Ponad tysiąc zgonów i coraz więcej zwolnień lekarskich

Prosta Spółka Akcyjna: dobra dla startupu, do dyskusji w firmie rodzinnej [ZAPYTAJ NOTARIUSZA]

Prosta Spółka Akcyjna: dobra dla startupu, do dyskusji w firmie rodzinnej [ZAPYTAJ NOTARIUSZA]

INFOR i OIRP w Warszawie rozpoczynają współpracę

INFOR i OIRP w Warszawie rozpoczynają współpracę

W poniedziałek 9 lutego INFOR PL Spółka Akcyjna i Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie (OIRP w Warszawie) podpisały porozumienie. Strony zadeklarowały nawiązanie współpracy, która ma służyć wzajemnemu wsparciu oraz realizacji wspólnych celów informacyjnych, edukacyjnych i promocyjnych.

Bunt na uczelniach: Nowa ewaluacja niszczy światowe ambicje polskiej nauki?

Bunt na uczelniach: Nowa ewaluacja niszczy światowe ambicje polskiej nauki?

    UM

    UM WIT

    UML

    Ukrainska Prawda

    Ula/

    Uma

    Umcs

    Urbański

    Ursula von der Leyen

    Urszula Bilska

    Urszula Graetzer

    Urszula Ilnicka-Jarosiewicz

    Urszula Kądziołka

    Urszula Lawina

    Urszula Layer

    Urszula Lipec

    Urszula Lipiec

    Urszula Markowska

    Urszula Michnowska

    Adwokat, specjalizuje się w dochodzeniu wierzytelności, ze szczególnym uwzględnieniem wierzytelności bankowych, zarówno na etapie procesowym, jak i egzekucyjnym. Od 2012 r. w zespole Kancelarii Prawniczej Maciej Panfil i Partnerzy Sp. k. Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw na różnych etapach obsługi oraz w doradztwie prawnym. W 2015 r. wpisana na listę adwokatów przy Okręgowej Izbie Adwokackiej w Warszawie. Ukończyła studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku prawo. W trakcie studiów podyplomowych na kierunku Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Absolwentka Wydziału Psychologii SWPS na kierunku psychologia. Ma duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa spadkowego, postępowania cywilnego, egzekucyjnego, restrukturyzacji i upadłości.

    Urszula Mirowsak-Łoskot

    Urszula Mirowska

    Urszula Mirowska&#8211

    Urszula Mirowska-Łoskot

    Kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja DGP. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (dyplom z wyróżnieniem summa cum laude). Z Gazetą Prawną związana od 2009 r. Zajmowała się tematyką edukacji, szkolnictwa wyższego, administracji publicznej, ochrony środowiska, gospodarki komunalnej, prawa pracy oraz rynku pracy. Obecnie odpowiedzialna za tematy interesujące m.in. urzędników i HR-owców.

    Urszula Młynarczyk

    W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

    Urszula Olczak

    Urszula Piątkowska-Banach

    Urszula Rybicka (Pap)

    Urszula Rzeszutek

    Pokaż więcej