Ponad 41 proc. osób doświadczyło w pracy mobbingu, to nieco więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego badania UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl
Mobbing strukturalny
Zgodnie z badaniem w tym roku szykan doświadczyło 41,5 proc. badanych, podczas gdy w ubiegłym roku było to 40 proc. W tym roku najczęstszymi wskazywanymi zachowaniami były:
- przydzielanie bezsensownych zadań - (12,1 proc),
- obmawianie i rozsiewanie plotek (12 proc.),
- wydawanie sprzecznych poleceń (9,3 proc.),
- tworzenie komentarzy świadczących o zazdrości lub zawiści (8,5 proc.),
- używanie krzyku, przekleństw i wyzwisk (13 proc.).
"Jeśli warunki pracy, kultura organizacji i relacje z przeszłości pozostają na tym poziomie, to istnieje ryzyko utrwalenia niekorzystnych zachowań. Brak zmian w strukturze organizacyjnej może skutkować utrzymaniem się negatywnych wzorców, co wpływa na doświadczanie mobbingu przez pracowników" – mówi Michał Murgrabia, psycholog i prezes ePsycholodzy.pl, platformy do psychoterapii online.
"W społeczeństwie utrzymują się pewne przyjęte wzorce zachowań, które sprzyjają mobbingowi. Wyniki podobne rok do roku mogą świadczyć o trudnościach w ich zmianie"
– dodał.
Badanie przeprowadzono na próbie 1056 dorosłych Polaków.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu