Trzeba uregulować obowiązek podjęcia rokowań ze związkowcamiZ przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości - pisze prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.02 listopada 2023
Trzeba uregulować obowiązek podjęcia rokowań ze związkowcamiZ przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości02 listopada 2023
Przekształcenia pracownicze w pytaniach i odpowiedziachPrzekształcenia podmiotów prowadzących działalność gospodarczą – połączenia, podziały, transakcje nabycia przedsiębiorstw lub ich części – są codziennością na rynku. Warunki prowadzenia biznesu ulegają nieustannym zmianom, co wynika zarówno z uwarunkowań zewnętrznych (takich jak zmiany przepisów prawa), jak i wewnętrznych (takich jak ekspansja przedsiębiorcy na nowe rynki czy optymalizacja procesów). Powstaje wiele pytań o skutki takich transakcji w sferze pracowniczej: co się dzieje z umowami o pracę zawartymi przez przekształcanego pracodawcę, jaki jest status pracowników objętych przekształceniem, jakie obowiązki spoczywają na podmiotach uczestniczących w przekształceniach. Pojawiają się również kolejne pytania na tle niedawno wprowadzonej możliwości przekształceń transgranicznych, co w przyszłości ma umożliwić swobodne przenoszenie się spółek między terytoriami państw członkowskich i zlikwidować rozbieżności prawne. Mamy nadzieję, że poradnik przygotowany w formie pytań i odpowiedzi ułatwi poruszanie się w zagadnieniach dotyczących przekształceń pracowniczych.Paulina Zawadzka-Filipczyk•19 października 2023
Związek zawodowy dowie się o stosowaniu AI w pracyUżycie sztucznej inteligencji do rekrutacji lub oceny pracy trzeba będzie skonsultować z przedstawicielami załogi i powiadomić o tym zatrudnionych. Taki nowy wymóg już wkrótce może przyjąć Unia Europejska. Ale to nie wszystko. O innych koniecznych reformach dotyczących nowych technologii w pracy dziś będzie dyskutować Rada UE.Karolina Topolska•09 października 2023
Związek zawodowy dowie się o stosowaniu AI w pracyUżycie sztucznej inteligencji do rekrutacji lub oceny pracy trzeba będzie skonsultować z przedstawicielami załogi i powiadomić o tym zatrudnionych. Taki nowy wymóg już wkrótce może przyjąć Unia Europejska. Ale to nie wszystko. O innych koniecznych reformach dotyczących nowych technologii w pracy dziś będzie dyskutować Rada UEKarolina Topolska•09 października 2023
Jest nowy termin konsultacji ze związkami i PIPI jedni, i drudzy mają 14 dni na stanowisko w sprawie zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Co prawda po tym czasie zdanie związku pozostaje bez znaczenia, ale rozstanie może zablokować PIPSławomir Paruch•05 października 2023
Związki zawodowe krytykują emerytury w budżecie: Rząd proponuje zbyt niską waloryzacjęZwiązki zawodowe uważają, że emerytury i renty powinny być waloryzowane na podstawie wskaźnika inflacji zwiększonego o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeciętnej płacy w 2023 r.Karolina Topolska•04 października 2023
Rząd błędnie liczy płacę minimalną na 2024 r.? Tak twierdzą związkowcyZdaniem wszystkich central związkowych – wbrew stanowisku rządzących – podwyżka najniższej krajowej powinna uwzględniać również dodatkowy wzrost o wskaźnik dotyczący PKB. Eksperci są w tej sprawie podzieleni. Ale nawet ci, którzy obstają za rządowymi obliczeniami, uważają, że przepisy wymagają zmianyKarolina Topolska•14 września 2023
Związki zawodowe są korzystne dla samozatrudnionych mikroprzedsiębiorców [WYWIAD]Mikroprzedsiębiorcy uzależnieni ekonomicznie od jednej firmy, z którą współpracują, często znajdują się w sytuacji bardzo podobnej do pracowników. Ale ich pozycja jest realnie słaba – nie korzystają z osłony prawa pracy. Dlatego tak ważne jest wykorzystywanie możliwości, jakie oferuje im ustawa o związkach zawodowych - mówi dr hab. Monika Latos-Miłkowska, ekspertka w obszarze prawa pracy z Akademii Leona Koźmińskiego.Urszula Mirowska-Łoskot•17 sierpnia 2023
Związki zawodowe korzystne dla samozatrudnionychMonika Latos-Miłkowska: Mikroprzedsiębiorcy uzależnieni ekonomicznie od jednej firmy, z którą współpracują, często znajdują się w sytuacji bardzo podobnej do pracowników. Ale ich pozycja jest realnie słaba – nie korzystają z osłony prawa pracy. Dlatego tak ważne jest wykorzystywanie możliwości, jakie oferuje im ustawa o związkach zawodowychUrszula Mirowska-Łoskot•17 sierpnia 2023
Bonusy dla urzędów podzielone według związkowych kryteriówBudżetówka we wrześniu chce protestować. Pracownicy urzędów nie liczą już na dodatkowe podwyżki w tym roku. Z kolei oświatowa Solidarność ma nadzieję, że osoby uczące w szkołach i przedszkolach rzutem na taśmę otrzymają ekstrapieniądze. Nieoficjalnie mówi się o 10-proc. wzroście płac z wyrównaniem od wrześniaArtur Radwan•16 sierpnia 2023
Długa lista postulatów dla układów zbiorowychZdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjnyKarolina Topolska•09 sierpnia 2023
Ochrona działaczy wykracza poza standardy międzynarodowe28 lipca 2023 r. Sejm przyjął ostateczną wersję ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (oczekuje na podpis prezydenta). Ustawa ta realizuje porozumienie rządu z NSZZ „Solidarność”, wprowadzając nie tylko zmiany w przepisach o emeryturach pomostowych, lecz także w kodeksie postępowania cywilnego. 03 sierpnia 2023
Czas na personalne roszady w związkach. Termin mija 28 wrześniaZarząd organizacji związkowej być może trzeba będzie wybrać na nowo. Argument, że wybory utrudniały epidemia i stan zagrożenia epidemicznego, przechodzi bowiem do lamusa. A jeśli pracodawca uważa, że możliwość głosowania była wcześniej, może próbować udowodnić, że wydłużoną ochroną związkowcy nadużywali prawa.Agata Majewska•20 lipca 2023
W Ameryce zanosi się na lato pełne strajkówOd Starbucksa przez Amazon i UPS po Hollywood i General Motors – związki zawodowe masowo zaczynają się upominać o podwyżki i poprawę warunków pracy.Mateusz Obremski•03 lipca 2023
Nadmierna ochrona może zaszkodzić związkowcomPracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowegoMateusz Rzemek•27 czerwca 2023
Płaca minimalna 2024. Co sądzą o tym związki zawodowe?Zdaniem NSZZ "Solidarność" propozycja rządu dotycząca minimalnej płacy w 2024 r. jest zgodna z przewidywaniami, spełnia postulaty "Solidarności". OPZZ nie akceptuje propozycji rządu, ale jest otwarte na dialog. Według Związku Przedsiębiorców i Pracodawców płaca minimalna powinna być zróżnicowana, bądź zamrożona na obecnym poziomie.oprac. Adrian Borek•15 czerwca 2023
Podwyżki wynagrodzeń młodocianych są niewystarczająceZdaniem NSZZ „Solidarność” proponowany przez resort rodziny wzrost wynagrodzenia młodocianych – tj. podniesienie go jednorazowo o 3 pkt proc. – jest nadal niewystarczający i nie stanowi dostatecznej zachęty dla osób młodych do kształcenia zawodowego. Karolina Topolska•15 czerwca 2023