WARTO ZAPAMIĘTAĆ
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do niej, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.

Za długoletnią pracę pracownikowi publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

  • - 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
  • - 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
  • - 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
  • - 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
  • - 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. Pracownik nabywa prawo do tej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do niej. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej.

WARTO ZAPAMIĘTAĆ
Procentowy wymiar nagrody jubileuszowej ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz okresu zatrudnienia w tym zakładzie.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi: - za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy - miesięczna stawka wynikająca z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie pracy w dniu nabycia prawa do nagrody, - za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy, jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do niej. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.Pracownikom transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

  • - 150% podstawy jej wymiaru po 15 latach pracy,
  • - 200% podstawy jej wymiaru po 20 latach pracy,
  • - 300% podstawy jej wymiaru po 25 latach pracy,
  • - 400% podstawy jej wymiaru po 30 latach pracy,
  • - 500% podstawy jej wymiaru po 35 latach pracy,
  • - 600% podstawy jej wymiaru po 40 latach pracy,
  • - 700% podstawy jej wymiaru po 45 latach pracy,
  • - 800% podstawy jej wymiaru po 50 latach pracy.

Pracownikom transportu niezorganizowanego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

  • - 75% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
  • - 100% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
  • - 150% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
  • - 200% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy,
  • - 250% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy,
  • - 300% miesięcznego wynagrodzenia po 50 latach pracy.

Ustalanie okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania regulują powszechnie obowiązujące przepisy.

Agnieszka Jezierska

Podstawa prawna

  • - Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz.U. nr 52, poz. 543 z późn. zm.).
  • - Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P. nr 29, poz. 227 z późn. zm.).
  • - Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. nr 91, poz. 408 z późn. zm.).