Pracownik może kwestionować nie tylko wypowiedzenie, lecz także rozwiązanie umowy za porozumieniem stronFirma rozważa wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Pod uwagę brane jest jednak w pierwszej kolejności zawarcie z pracownikiem porozumienia w tej sprawie – jako rozwiązanie korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Pokutuje bowiem pogląd, że od wypowiedzenia można się odwołać, a od porozumienia już nie. Czy tak jest w istocie? I co jeszcze firma powinna wziąć przy tym pod uwagę?Małgorzata Pundyk-Glet•16 października 2019
Świadectwa pracy. Co zmieniło się w tym roku [ŚCIĄGAWKA]Przepisy dotyczące wydawania takich dokumentów modyfikowano w tym roku dwukrotnie. Najpierw 29 czerwca i ostatnio 7 września. Przypominamy więc, czego po zmianach robić nie wolno, a co jest dopuszczalneKarolina Topolska•16 października 2019
Praca szczególnie niebezpieczna tylko na podstawie pisemnego poleceniaZastanawiamy się nad zatrudnieniem kilku pracowników, ewentualnie pracowników tymczasowych, w celu wykonania prac serwisowych przy maszynach wykorzystywanych w naszym zakładzie. Część z nich miałaby się odbywać w pobliżu nieosłoniętych urządzeń elektrycznych znajdujących się pod napięciem. Czy to dopuszczalne, a jeśli tak, to pod jakimi warunkami?Maciej Ambroziewicz•16 października 2019
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę 2019 [WZORY]Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres ten będzie się różnił w zależności od rodzaju zawartej umowy, jak również czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. W poniższym artykule opiszemy ile wynoszą te okresy oraz w jaki sposób je liczyć.Bartosz Michalski•24 marca 2019
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia [WZORY, PRZYKŁAD, TERMINY]Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres ten będzie się różnił w zależności od rodzaju zawartej umowy, jak również czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. W poniższym artykule opiszemy jak można wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, co takie wypowiedzenie powinno zawierać oraz pokażemy przykładowe wzory.Bartosz Michalski•23 marca 2019