Doświadczony praktyk biznesu. Doradca zarządzających w zakresie kapitału intelektualnego, marki, strategii komunikacji, budowania kultur wokół wartości i rozwijania marki przywództwa. Architekt marki zarządów, zespołów oraz marki kobiecego przywództwa oraz firmowych programów mentoringowych. Wieloletnia dyrektor komunikacji i HR w koncernach medialnych m.in. w Rzeczpospolitej i Grupie TVN. Prekursorka zarządzania reputacją i silną marką osobistą w Polsce. Blogerka „Jesteś Marką”. Autorka książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą”. Pomysłodawca i lider think tanku HR Influencers. Wykładowca MBA. Mama Janka i Olka.

Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej oraz INSEAD Business School Senior Executive Program. Posiada ugruntowane doświadczenie zawodowe w organizacji i rozwoju przedsięwzięć komercyjnych, a w szczególności w obszarach tworzenia i zarządzania strukturami rozproszonymi. Współtworzył i uczestniczył w realizacji wielu międzynarodowych projektów w zakresie transformacji strategicznych, fuzji i przejęć oraz wdrażania inicjatyw podnoszących sprawność organizacyjną firm. Autor programów szkoleniowych w zakresie doskonalenia umiejętności sprzedażowych, negocjacji handlowych i umiejętności komunikacyjnych. W roku 2004 podjął pracę w ManpowerGroup będąc odpowiedzialnym za rozwój firmy na rynku polskim oraz w Rumunii. W ramach Grupy wprowadził na rynek markę Experis. Z początkiem 2012 roku dołączył do firmy Randstad Polska, gdzie objął stanowisko Dyrektora Operacyjnego – Członka Zarządu. Obecnie pełni funkcję Dyrektora Zarządzającego Spółki Jobhouse, dostarczającej udoskonalone rozwiązania w zakresie rekrutacji i outsourcingu kadr oraz konsultingu HR. Ekspert rynku pracy, z branżą doradztwa personalnego związany od 18 lat.

Obecnie Dyrektor HR Poland Baltics w Jacobs Douwe Egberts. Doświadczony praktyk w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Od wielu lat odpowiada za zarządzanie działami HR. Tworzyła strategie Employer Branding, odpowiadała za zarządzanie talentami i tworzenie ścieżek rozwoju pracowników. Od wielu lat odpowiada za rekrutację pracowników. Swoje doświadczenie zdobywała m.in. w Danone oraz Żywiec Zdrój. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i SGH.

Ekspert Hays Poland z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji, zarządzania projektami i różnorodnymi zespołami. Od ponad 5 lat związania z Hays Poland. Obecnie jako Executive Director odpowiada za region Polski południowej i zachodniej. Zarządza pracą konsultantów realizujących procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarach Sales & Marketing, Senior Finance, Accountancy & Finance, Engineering, Business Services oraz IT & Telecoms w Krakowie, Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu. Doświadczenia zawodowe zdobywała zarówno na stanowiskach kierowniczych w rekrutacji i zarządzaniu sprzedażą, jak również w branży doradztwa personalnego. Absolwentka studiów magisterskich i podyplomowych w zakresie zarządzania finansami na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach oraz studiów podyplomowych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej.

Ekspertka Hays Poland. Posiada ponad 10 lat doświadczenia w rekrutacji i sprzedaży usług HR. Doświadczenia zdobywała realizując wymagające projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistów oraz menedżerów w obszarze finansów, a także rozwijając zespół Senior Finance w południowej Polsce (województwa: śląskie, małopolskie, opolskie, podkarpackie). Obecnie jako Business Manager odpowiada za zespoły realizujące projekty rekrutacyjne na stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne w obszarze finansów, sprzedaży, marketingu, HR, prawa oraz wsparcia administracyjnego. Jednocześnie samodzielnie prowadzi projekty rekrutacyjne na najwyższe stanowiska w obszarze finansów oraz HR.

Dyrektor zarządzający Develor Polska firmy będącej częścią jednej z najszybciej rozwijających się w Europie sieci firm doradczo-szkoleniowych Develor International, która specjalizuje się w projektowaniu i dostarczaniu rozwiązań w obszarze Customer, Candidate i Employee Experience. Bartek posiada ponad 20 lat praktyki na rynku szkoleniowo-doradczym i bogate doświadczenie w obszarze tworzenia oraz realizacji programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej oraz sił sprzedaży i obsługi klienta. Ma na koncie kilkadziesiąt projektów szkoleniowo-doradczych jako Lider Projektu – od wsparcia wdrożeń standardów sprzedaży po restrukturyzacje i fuzje. Jego specjalnością są programy rozwoju kadry managerskiej i projekty ukierunkowane na poprawę zaangażowania pracowników i kandydatów do pracy w firmach w regionie CEE. Realizując projekty Bartek wykorzystuje swoje bogate doświadczenie jako Dyrektor Zarządzający dla lepszego zrozumienia tematyki przez uczestników. Swoim klientom oferuje praktyczną wiedzę, gwarancję mierzalnych rezultatów prowadzonych działań oraz szczyptę dobrego humoru w relacjach biznesowych. Prywatnie ojciec dwóch synów pasjonat gier, sportu, oraz gotowania.

Jest praktykiem zarządzania kapitałem ludzkim, kieruje Wydziałem Rozwoju i Employer Brandingu w Nest Banku. Zawodowo zajmuje się budowaniem marki pracodawcy, rozwojem pracowników i kreowaniem idealnego miejsca pracy. Przez wiele lat była wychowawcą, głównie w środowisku harcerskim, prowadziła wiele zajęć i korepetycji dla młodzieży. Obecnie jest także wykładowcą akademickim w Zakładzie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Społecznej Akademii Nauk oraz doktorantką na Wydziale Nauk o Zarządzaniu i Bezpieczeństwie SAN.

Zafascynowana spotkaniem z drugim człowiekiem i ułatwiania mu odnajdowania siebie w sytuacjach niekomfortowych, aby miał dostęp do swoich zasobów i wykorzystał zdarzenie do poznania siebie i swoich możliwości. Głęboko przekonana do wspólnej pracy i współtworzenia, wierzy siłę synergii. Ponad 20 lat doświadczenia w branży retailowej w różnych obszarach HR, 13 lat w IKEA – zaczynała jako Deputy a potem Country HR Manager, następnie prowadziła różne projekty w obszarze HR, w tym osobiste:), od roku współkreator i manager Twojego Studia Pracy. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego oraz studiów podyplomowych w zakresie Zarządzania Ludźmi na Akademii L. Koźmińskiego w Warszawie.

Ekspert w zakresie zarządzania sprzedażą i przywództwa. Jeden z prekursorów grywalizacji wykorzystywanej w rozwoju kompetencji managerskich. Trener, konsultant, doradca zarządów, manager, psycholog specjalizujący się w prowadzeniu mentoringu wyższej kadry zarządzającej. Autor wielu narzędzi i programów szkoleń z zakresu modelowania kultury organizacyjnej, zarządzania zespołami, negocjacji, sprzedaży, windykacji, obsługi klienta, prezentacji i wystąpień publicznych, a także psychologii marketingu politycznego. Doświadczenie zawodowe zdobywał pracując jako manager wysokiego szczebla największych na świecie banków i firm z branży retail. Absolwent Akademii Telewizyjnej przy Telewizji Polskiej w Warszawie. Jest mówcą motywacyjnym, a także doradcą i trenerem w programach rozwojowych dla kadry menedżerskiej najwyższego szczebla. Bogata wiedza praktyczna, interesująca osobowość i umiejętność wydobycia potencjału z ludzi, z którymi pracuje, stanowią o jego doskonałych kompetencjach trenerskich i mentorskich.

Absolwent innowacyjnych studiów podyplomowych na AGH: Zarządzanie talentami w branży technologicznej. Popularyzuje ideę przejrzystości warunków wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę tworząc community na fb w grupie: Praca w Startupie z widełkami. Twórca eventu WebskiHR, mającego na celu łączenie osób zainteresowanych tematami HRu i Employer Brandingu. Networker, realizował projekty z obszaru HR i Employer Brandingu dla Startupów oraz Software House-ów. Prelegent m.in. Czwartkowych Social Mediów, HR na deser, Środa Startupowa oraz HR na Szpilkach. Dla takich organizacji jak: Kraków Miastem Startupów, Girls Geek Carrots oraz Women in Technology tworzył warsztaty z tematyki HR i EB. Autor artykułów o dobrych praktykach w HR.

Konsultant, projektant badań opinii pracowników oraz programów rozwojowych, certyfikowany trener, audytor. Posiada wieloletnie doświadczenie w dziedzinie strategicznego HR oraz rozwoju jednostek, zespołów i organizacji. Jest autorką licznych publikacji branżowych oraz naukowych na temat komunikacji wewnętrznej oraz employer branding. Tworzyła jedną z pierwszych w Polsce strategii employer branding (dla Mars Polska) i była pionierką szkoleń z zakresu kształtowania wizerunku pracodawcy. Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku. Od kilkunastu lat bada wizerunek pracodawców, a także szkoli i doradza w zakresie jego doskonalenia w działaniach wewnętrznych i zewnętrznych. Realizuje projekty doradcze dla firm z różnych branż oraz instytucji publicznych i pozarządowych. Tworzy strategie employer branding, doskonali procesy HR (w tym działania komunikacyjne), bada opinie pracowników i doradza w zakresie doskonalenia organizacji, a także projektuje i realizuje programy rozwojowe (zarządy, menedżerowie, zespoły eksperckie). Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji, a wśród nich: Toyota Motor Manufacturing Poland, Eaton Automotive Sp. z o.o., Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., Alfa Laval Kraków Sp. z o.o., Enersys Sp. z o.o., Polkomtel S.A. (Plus), Exatel S.A., Idea Bank, ING Bank Śląski, Spółdzielcza Mleczarnia „Spomlek”, Craftware Sp. z o.o., Urząd Marszałkowski w Łodzi i inni.