OEES x DGP

85 gr – tyle przeciętnie zarabia w Polsce kobieta wykonująca identyczną pracę, za jaką mężczyzna otrzymuje 1 zł. Taką lukę wyliczyli naukowcy porównujący porównywalne, czyli wynagrodzenia kobiet i mężczyzn o takim samym wykształceniu i stażu pracy, wykonujących takiego samego typu zadania na takich samych stanowiskach. Nierówność płac jest nie tylko niesprawiedliwa, ale też szkodliwa dla gospodarki oraz poszczególnych firm i instytucji. Państwa Unii Europejskiej, w tym Polska, postanowiły wprowadzić w tym zakresie regulacje motywujące pracodawców do niwelowania luki. Dziennik Gazeta Prawna konsekwentnie wspiera firmy i instytucje w tym obszarze przy pomocy Certyfikatu Równości Płac DGP – unikatowego programu, w ramach którego każdy pracodawca może łatwo sprawdzić nie tylko poziom równości wynagrodzeń, ale i obowiązujące w danej organizacji procedury rekrutacji, awansów oraz premiowania i benefitów.

Dlaczego to istotne i czemu waga tego będzie w najbliższym czasie dynamicznie rosła? Ponieważ sprawiedliwe systemy wynagradzania odgrywają coraz większą rolę na rynku pracy. W Polsce tempo zmian demograficznych jest piorunujące, więc aktywizacja kobiet stała się dla pracodawców ekonomiczną koniecznością. Panie domagają się jednak równego traktowania i równych płac za taką samą pracę. Luka płacowa jest najbardziej jaskrawym przykładem nierówności i stwarza ryzyko reputacyjne, kosztowe i kadrowe, zagrażają tym samym prowadzeniu biznesu jako takiego i to w wielu obszarach, od rekrutacji talentów po sprzedaż produktów i usług.

Dziennik Gazeta Prawna wraz z innymi mediami grupy INFOR cieszy się poczytnością i zaufaniem odbiorców za sprawą rzetelności i odpowiedzialności za słowo oraz konsekwentnego wprowadzania do debaty publicznej tematów naprawdę ważnych. Podczas OEES 2025, jako główny partner medialny wydarzenia, w ramach DGP Talks omówimy kluczowe wyzwania związane z (nie)równością płac oraz obowiązki pracodawców wynikające z regulacji unijnych i krajowych.

• „1024 sposoby badania luki płacowej, czyli jak porównywać porównywalne” - opowie dr hab. Iga Magda, prof. SGH
• Gorącą dyskusję „Otwórz oczy. Dlaczego luka płacowa szkodzi Twojej firmie i instytucji i co możesz z tym zrobić (garść dobrych praktyk)” z udziałem znakomitych ekspertek i ekspertów poprowadzi Zbigniew Bartuś, współtwórca idei Certyfikat Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej (CRP DGP).
• W wielkim finale zaprosimy Was na Galę CRP GDP, podczas której wręczymy wyróżnienia laureatom II edycji naszego projektu.

Nasze OEES-owe rozmowy mają zwięzłą atrakcyjną formę. Służą inspiracji do przemyśleń, do kontynuowania dyskusji opartej na danych i faktach, a nie emocjach, są dobrą, wiarygodną przesłanką do mądrych wyborów i decyzji. Wierzymy, że współtworząc obszary merytorycznej debaty wysokiej jakości inwestujemy w dobre dziennikarstwo wspierające budowę zdrowej gospodarki i lepszej Polski.




Program DGP x CRP




11:30 – 11:40	„1024 sposoby badania luki płacowej, czyli jak porównywać porównywalne” - miniwykład dr hab. Iga Magda, prof. SGH – 10 min
11:40 – 12:10	Panel dyskusyjny: Otwórz oczy. Dlaczego luka płacowa szkodzi Twojej firmie i instytucji i co możesz z tym zrobić (garść dobrych praktyk) – 30 min Moderuje Zbigniew Bartuś Zagadnienia: Luka płacowa a rynek pracy w Polsce – dlaczego to jest temat ważny dla każdego pracodawcy Przyczyny powstawania luki płacowej w firmach i instytucjach – przykłady z praktyki oraz możliwe rozwiązania Dobre praktyki w systemach wynagrodzeń – jak wynagradzać, awansować i organizować pracę, by nie tworzyć, ani nie pogłębiać luki płacowej
12:10 – 12:15	CRP DGP – uroczyste wręczenie certyfikatów – 15 min
12:15 - 12:30	Certyfikat Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej – Wiesława Dąbrowska, INFOR - krótkie podsumowanie – 5 min