CRP to

  • potwierdzenie, że pracodawca stosuje na co dzień zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za tę samą pracę
  • znak jakości i społecznego zaangażowania organizacji przyznawany przez wiarygodną i opiniotwórczą grupę medialną
  • magnes pomagający firmom i instytucjom pozyskiwać topowe talenty
  • drogowskaz wskazujący talentom pracodawców tworzących najlepsze warunki rozwoju

WAŻNE dla KAŻDEGO pracodawcy

  • Z rynku pracy w Polsce, za sprawą zmian demograficznych, ubywa co roku nawet 200 tys. osób, co w realiach wzrostu gospodarczego nasila konkurencję o utalentowanych pracowników
  • Społeczna odpowiedzialność i employer branding stały się kluczowym wyróżnikiem na rynku - nie tylko pracy; to drogowskaz dla talentów, gdzie warto rozwijać swe kariery
  • Luka płacowa jest najbardziej jaskrawym przykładem nierówności w organizacji i stwarza ryzyko reputacyjne, kosztowe i kadrowe
  • Dyrektywa UE z 2026 roku nakłada na firmy i instytucje obowiązek większej jawności płac
  • Przyczyniając się do rozwiązania problemu luki płacowej dbasz o swój biznes i jednocześnie współtworzysz zdrowe reguły w gospodarce

Korzyści z udziału w projekcie CRP

  • Drogowskaz dla utalentowanych pracowniczek i pracowników w sektorze prywatnym i publicznym
  • Prestiżowe wyróżnienie zwiększające zaufanie partnerów, inwestorów, kadr i lokalnych społeczności
  • Potwierdzenie zgodności z nadchodzącą dyrektywą UE
  • Realne wsparcie w polityce employer branding i CSR
  • Obecność w topowych ogólnopolskich mediach w segmencie biznes-prawo-administracja: DGP, e-DGP, Gazetaprawna.pl, Forsal.pl oraz w LinkedIn
  • Udział w debatach liderów, publikacje eksperckie
  • Wywiady wideo i relacje z gali, materiały PR i SoMe

Certyfikat Równości Płac – jak jest przyznawany?

O przyznaniu Certyfikatu Równości Płac decyduje wynik audytu, który potwierdza, czy organizacja spełnia określone kryteria równości i transparentności wynagrodzeń.
Audyt w formie kwestionariusza przeprowadza mec. Monika Błońska oraz jej zespół MB Kancelaria. Partnerem i organizatorem projektu jest Dziennik Gazeta Prawna, od lat konsekwentnie nagłaśniający temat luki płacowej i promujący równość wynagrodzeń.

Chcesz dołączyć?

Zgłoszenia i pytania przyjmujemy na adres: certyfikat@infor.pl
Przygotujemy indywidualną propozycję udziału w procesie certyfikacji oraz współpracy, dopasowaną do Twojej organizacji.

Wiesława Dąbrowska

Centrum Reklamy
Dziennik Gazeta Prawna
tel.kom. 697 770 521
e-mail: wieslawa.dabrowska@infor.pl

Certyfikacja i uroczyste wręczanie 2025 planowane jest na 19.11.2025 godz. 11.30 | OEES Kraków