statystyki

Jak obliczyć chorobowe przy dwóch etatach

autor: Katarzyna Ukos25.09.2014, 00:00

Nasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy był niezdolny do pracy od 3 do 17 lipca (15 dni) i za ten okres zachował prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 sierpnia 2014 r., podjął dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy. Od 14 sierpnia do 4 września (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Pracownik u obydwu pracodawców zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy od 14 do 31 sierpnia 2014 r. Od 1 września zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego u obydwu płatników przy spełnieniu pozostałych warunków.


Pozostało 57% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama

Komentarze FB:

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie