statystyki

Bat na wiecznie chorych

autor: Katarzyna Dobkowska10.01.2014, 00:00
Katarzyna Dobkowska radca prawny, partner w kancelarii prawa pracy Raczkowski i Wspólnicy

Katarzyna Dobkowska radca prawny, partner w kancelarii prawa pracy Raczkowski i Wspólnicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Warto rozważyć pomysł wprowadzenia przepisu, który umożliwi pracodawcy rozstanie się z długotrwale nieobecnym pracownikiem. Bez względu na powody tej absencji

Niemal każdy średni lub duży pracodawca spotkał się z problemem nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników. I choć prawo pracy przewiduje mechanizm rozwiązania umowy z etatowcem korzystającym z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, to zdarza się, że w praktyce sprytny pracownik jest w stanie skutecznie taki krok uniemożliwić. Przodują w tym kobiety, które po wykorzystaniu najpierw zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży (lekarze wystawiają dokument na każdą, nawet pozbawioną najmniejszego uzasadnienia prośbę lub sugestię pacjentki), a potem przysługującego im urlopu macierzyńskiego (obecnie także rodzicielskiego), pozostają na zwolnieniach lekarskich, raz na siebie, innym razem z uwagi na chorobę dziecka, przez długie okresy.


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama

Komentarze FB:

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie