statystyki

Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przez pracownika

03.10.2019, 07:36; Aktualizacja: 03.10.2019, 07:51
Pracodawcy mają czasami wątpliwości, czy zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy albo przebywający przez część miesiąca np. na urlopie bezpłatnym też ma prawo złożyć deklarację obniżającą jego wpłatę podstawową.

Pracodawcy mają czasami wątpliwości, czy zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy albo przebywający przez część miesiąca np. na urlopie bezpłatnym też ma prawo złożyć deklarację obniżającą jego wpłatę podstawową.źródło: ShutterStock

Po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK poinformowaliśmy pracowników, że jeśli ich zarobki nie przekraczają 120 proc. minimalnej płacy, mogą zmniejszyć swoje wpłaty do PPK z 2 proc. nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Mamy obowiązek sprawdzić, czy jego zarobki faktycznie mieszczą się w tych granicach? Czy interesować powinny nas także dochody pracownika osiągane poza naszą firmą? Czy powinniśmy prosić zatrudnionych, aby składali oświadczenia, ile dorabiają do pensji?

Pracodawca nie może wymagać od pracowników składania takich oświadczeń. To, czy wysokość zarobków uprawnia pracownika do obniżenia wpłaty podstawowej, pracodawca weryfikuje jedynie w swoim przedsiębiorstwie.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w więcej niż jednej firmie, sprawdzanie, czy może obniżyć swoją wpłatę do PKK, należy do niego samego. Prawo do obniżenia wpłaty podstawowej ma bowiem osoba, której wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracujący w więcej niż jednym miejscu pracy powinien sumować wynagrodzenie uzyskiwane ze wszystkich stosunków zatrudnienia, z których jest obowiązkowo lub dobrowolnie objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym.

Przyjmując deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej, pracodawca ma więc obowiązek sprawdzić tylko to, czy u niego pracownik nie zarabia zbyt dużo. Jeśli jego dochody mieszczą się w ustawowych granicach, a więc nie przekraczają 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 2700 zł (w 2020 r. będzie to już 3120 z ł), powinien taką deklarację uwzględnić. Od następnego miesiąca musi naliczać już niższe wpłaty podstawowe za tę osobę.


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama

Komentarze (3)

  • maron(2019-10-10 08:29) Zgłoś naruszenie 21

    Tak, od początku była taka możliwość przy niskich zarobkach ale nie wiem czy warto z tego korzystać bo chyba lepiej więcej wpłacać niż mniej

    Odpowiedz
  • marka(2019-10-03 13:27) Zgłoś naruszenie 13

    jeszcze pewnie trochę to potrwa zanim wszystko będzie jasne z tym programem, ale i tak dobrze że cokolwiek sie ruszyło i widać jakiś cień nadziei że będziemy budować swoje oszczędności

    Odpowiedz
  • ola(2019-10-11 13:17) Zgłoś naruszenie 01

    u nas póki co mało jest wiadome na temat tego programu, ale to dlatego że jeszcze kilka miesięcy zanim nasza firma będzie nim objęta. Sama trochę tam czytałam i jestem pozytywnie do niego nastawiona

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie