Równość płac buduje konkurencyjność, wzmacnia motywację i zaangażowanie zespołówDHL jako globalna organizacja realizuje strategię opartą na równości, różnorodności i transparentności. W DHL eCommerce Polska przekładamy te wartości na konkretne działania, tworząc przejrzysty system wynagrodzeń oparty na jasno zdefiniowanych zasadach, który na bieżąco monitorujemy. Dzięki temu równość płac jest integralnym elementem naszej kultury organizacyjnej.12 grudnia 2025
Opinie o luce płacowej i idei CRP DGP: „Wszyscy powinni mieć CRP DGP”. Biznes i administracja w Polsce w drodze do równości płac12 grudnia 2025
Zauważ lukę, zyskasz przewagę konkurencyjnąŚwiadomi pracodawcy rozumieją, że nierówne wynagradzanie jest nie tylko niesprawiedliwe, lecz także mocno niekorzystne dla ich organizacji i biznesów. Zwracają przy tym uwagę na trzy kluczowe obszary: nowe wymogi prawne, efektywniejsze wykorzystanie potencjału kadr oraz reputację budującą pozycję na pełnym wyzwań rynku pracy.12 grudnia 2025
CRP DGP: jak pomnożyć zyskiZa identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.12 grudnia 2025
Wynagrodzenia na uczelniach w 2026 r. – minimalne płace tylko 19 zł ponad krajową. Akademicy zapowiadają protest„To skandal” – tak przedstawiciele środowiska akademickiego komentują rządową propozycję wynagrodzeń w 2026 r. w publicznych szkołach wyższych. Grożą ogólnopolskim protestem. Resort nauki zaznacza, że sytuacja budżetu państwa na więcej nie pozwala.Urszula Mirowska-Łoskot•03 grudnia 2025
Łukasz Wilkowicz: Budżetowa guma i lina [KOMENTARZ]Warto pamiętać, że oprócz perspektywy budżetu państwa i poszczególnych grup przez nie opłacanych, jest jeszcze spojrzenie tych wszystkich, którzy pracują w sektorze prywatnym. Jakie oni mają sposoby na podwyższenie płac oprócz zmiany pracy?Łukasz Wilkowicz•03 grudnia 2025
Co dalej w sprawie wynagrodzeń w ochronie zdrowia? "Strona rządowa nie ma żadnej propozycji"Podczas wtorkowego posiedzenia zespołu trójstronnego do spraw ochrony zdrowia nie osiągnięto porozumienia w sprawie reformy wynagrodzeń. Wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka zapowiedziała resortowy projekt, która oznacza zamrożenie podwyżek na pół roku.oprac. Martyna Mroczek-Kowalik•03 grudnia 2025
Trzynastka w budżetówce: pracownicy przeciw zmianom, eksperci chcą ograniczeńPracownicy budżetówki nie chcą żadnych zmian w zasadach wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jednak eksperci uważają, że ten dodatek powinien być wypłacany tylko niektórym za ich zaangażowanie w pracę.Artur Radwan•02 grudnia 2025
Równość wynagrodzeń z nowymi obowiązkami. To kolejny biurokratyczny ciężar dla firm [Opinia eksperta]Pracodawcy w Polsce w 2026 r. będą zobligowani do wartościowania stanowisk pracy i raportowania luk płacowych, a wszystkie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że choć obowiązek nie jest nowością, jego obligatoryjny charakter wprowadza dodatkową biurokrację i koszty, z którymi muszą liczyć się firmy każdej wielkości.Marta Borysiuk•02 grudnia 2025
Świąteczny rynek pracy 2025: Mikołaj nadal liderem zarobków, stawki w górę nawet o 40 proc.Świąteczny sezon wystartował, a wraz z nim rekordowe stawki dla pracowników sezonowych. W wielu branżach wynagrodzenia wzrosły nawet o 40 proc., a najwięcej zarabiają Mikołaje, kurierzy oraz osoby pracujące przy obsłudze grudniowych wydarzeń.Justyna Klupa•02 grudnia 2025
Nie chodzi tylko o trzynastkę. Potrzeba reformy wynagrodzeń w budżetówce [KOMENTARZ]Bez zmiany systemu wynagradzania pracowników sfery budżetowej, zatrudnienie w jednostkach publicznych wciąż nie będzie na tyle atrakcyjne, aby przyciągnąć specjalistów. A w dobie cyfryzacji i AI już ich brakuje. To przełoży się nieuchronnie na obniżenie usług publicznych świadczonych obywatelom.Łukasz Guza•02 grudnia 2025
Czy Polacy są zadowoleni z wysokości swoich pensji? Znamy wyniki badańWiększość pracowników w Polsce jest niezadowolona z wysokości swojego wynagrodzenia, a prawie połowa uważa, że ich praca jest niedoceniana. Z drugiej strony doceniamy stabilność zatrudnienia - zdecydowana większość z nas nie boi się utraty pracy.Nikodem Chinowski•30 listopada 2025
Pracujesz na uczelni? Sprawdź, ile zarobisz w 2026 r. [NEWS DGP]Zaledwie o ok. 3 proc. wzrosną minimalne wynagrodzenia na uczelniach publicznych. Tak wynika z projektu rozporządzenia, nad którym pracuje Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.Urszula Mirowska-Łoskot•29 listopada 2025
Grażyna Piotrowska-Oliwa: Luka płacowa ma się dobrze, bo ma swoje kulturowe przyczyny [FELIETON]To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?Grażyna Piotrowska-Oliwa•26 listopada 2025
Luka płacowa ma się dobrze, bo ma swoje przyczyny kulturoweKiedy redakcja poprosiła o felieton na temat lokalnej luki płacowej, stwierdziłam, że temat jest polaryzujący jak nasze wiodące partie polityczne. Cóż, trzeba wziąć byka za rogi poprzez postawienie kilku tez (można się z nimi zgodzić bądź nie).Grażyna Piotrowska-Oliwa•26 listopada 2025
Większa transparentność wynagrodzeń za pracę coraz bliżejSkuteczniejsza walka z dyskryminacją płacową ze względu na płeć – to cel projektu ustawy o równości wynagrodzeń, który trafił do wykazu prac Rady Ministrów. Pracownicy zyskają nowe uprawnienia. względem pracodawców.Patrycja Otto•26 listopada 2025
Płaca minimalna 2026: ile wyniesie i jaka będzie stawka godzinowa w Polsce?Rząd ogłosił wysokość płacy minimalnej 2026. Z dokumentu opublikowanego w Dzienniku Ustaw wynika, że zarówno minimalne wynagrodzenie na przyszły rok., jak i stawka godzinowa znacząco wzrosną. Oto ile pracodawcy będą musieli zapłacić pracownikom od 1 stycznia 2026 r.Justyna Klupa•26 listopada 2025
Jawność płac 2026: Dyrektywa UE wdraża równe wynagrodzenia. Kary do 60 000 złPolska przygotowuje się do wprowadzenia jednej z najbardziej przełomowych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 (Dyrektywa o równości płac) oznacza koniec tajemnic w firmach: pracodawcy będą zmuszeni do stosowania przejrzystych struktur wynagrodzeń i ujawniania pracownikom informacji o średnich zarobkach w grupie stanowisk. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe raportowanie luki płacowej dla firm 100+, a za nieprzestrzeganie zasad i stosowanie klauzul o zakazie ujawniania wynagrodzenia grożą dotkliwe sankcje finansowe, sięgające nawet 60 000 zł.Marta Borysiuk•26 listopada 2025
Zabrano podwyżki w sądach. Związek zawodowy protestujeNSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury protestuje przeciwko poprawce do budżetu na 2026 r., która obcina fundusze na wynagrodzenia pracowników sądu. Związek ostrzega, że oznacza to zamrożenie podwyżek i pogłębienie kryzysu kadrowego, i zapowiada walkę o przywrócenie środków.Renata Krupa-Dąbrowska•25 listopada 2025
Pensje rosną wolniej, nadzieja na inwestycjeW październiku średnie wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach wyniosło 8865,12 zł. Było o 6,6 proc. wyższe niż rok wcześniej. To najwolniejszy roczny wzrost od lutego 2021 r. Biorąc pod uwagę inflację, realnie pensje poszły w górę o 3,7 proc. wobec 4,5 proc. we wrześniu. Skromniejsze podwyżki to trend, który na rynku pracy będzie się utrzymywał, oceniają eksperci. Lepiej od prognoz wypadły produkcja przemysłowa i budowlano-montażowa. Nikodem Chinowski•24 listopada 2025