Artykuły na temat “umowa z pracodawcą”

Jeśli nawet z przyczyn zawinionych pracownik nie mógł w terminie 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu, to powinien złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu. Inaczej jego sprawa, nawet jeśli zasadna, nie będzie rozpatrywana. czytaj więcej »

Umowa-zlecenie, co do zasady, stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca podlega mu od dnia oznaczonego w umowie zlecenia, jako dzień jej rozpoczęcia do jej rozwiązania lub wygaśnięcia. Zleceniobiorca może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. czytaj więcej »

Do końca maja mają być gotowe pierwsze pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy osób zatrudnianych w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych. czytaj więcej »

Drobni polscy przedsiębiorcy boją się przyjmować ludzi do pracy. Przyczyny to zawiłe i zmienne przepisy, miliony formalności, absurdalna biurokracja - alarmuje "Dziennik Polski". czytaj więcej »

Firma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji. czytaj więcej »

Przedłużanie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony wynikającego z ustawy antykryzysowej może skutkować pozwami pracowników, którzy uważają, że z firmą łączy ich już stały kontrakt. czytaj więcej »

Należy rozważyć, czy nie sięgnąć po rozwiązania obowiązujące w Niemczech i zwolnić niewielkich przedsiębiorców z obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony. To mogłoby zachęcić do przyjmowania do pracy - mówi profesor dr hab. Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Warszawskiego. czytaj więcej »

Przekazany premierowi przez szefa NSZZ „Solidarność” projekt ustawy ma ułatwić przechodzenie z pracy tymczasowej na stały etat i zwiększyć ochronę pracowników kierowanych do firm przez agencje. czytaj więcej »

Firmy mają problem z rozróżnieniem podróży służbowej i oddelegowania podwładnego do pracy. czytaj więcej »

Zleceniobiorca, który nie uzyskał wymaganego okresu wyczekiwania u obecnego zleceniodawcy, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli legitymuje się nim z tytułu poprzedniego zatrudnienia. czytaj więcej »

Obsceniczne zachowania w czasie wolnym czy wpisy na portalach społecznościowych są coraz częściej przyczynami utraty pracy. czytaj więcej »

Odwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzień. czytaj więcej »

Pracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie. czytaj więcej »

Osiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych. czytaj więcej »

W sądownictwie trwają wielkie redukcje zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W Sądzie Rejonowym Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku wypowiedzenia otrzymało 26 osób, a w Sądzie Rejonowym w Zamościu – 13.  czytaj więcej »

W administracji publicznej nawet do okresowych zadań często trzeba zatrudnić urzędnika na czas nieokreślony. Wójtowie i burmistrzowie wykorzystują tę możliwość, przyjmując do pracy zastępców. czytaj więcej »

Resort sprawiedliwości potwierdza – umowy śmieciowe w sądach to skandal. Nakazuje więc zrezygnować z tej formy zatrudniania. Efekt? Sądy zwalniają pracujących na zlecenie. czytaj więcej »

Zmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzenia. czytaj więcej »

Zwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych. czytaj więcej »

Zobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi. czytaj więcej »