Artykuły na temat “obowiązki pracownika”

Inspekcja Pracy skieruje do sądu sprawę zwolnienia z pracy w kopalni "Budryk" dwóch działaczy związkowych - Krzysztofa Łabądzia z "Sierpnia 80" i Grzegorza Bednarskiego z "Kadry Budryka". czytaj więcej »

Za dwa lata przełożeni będą oceniać wszystkich podległych im pracowników Służby Cywilnej, w tym dyrektorów generalnych. czytaj więcej »

Administracja powinna być oszczędna, ale nie tania, a urzędnicy muszą dobrze zarabiać i odpowiadać za podejmowane decyzje - to wnioski z wczorajszej debaty o Służbie Cywilnej. czytaj więcej »

Rząd i posłowie koalicji chcą sobie zrobić wrogów ze wszystkich pracujących. Planują zmienić przepisy o urlopie na żądanie tak, by uniemożliwić pracownikom wykorzystywanie go do quasi-strajków. Jednak nikt dokładnie nie wie, ilu pracowników wykorzystało to prawo nielegalnie do walki o podwyżki. Z szacunków związkowców wynika, że w taki sposób postępował zaledwie promil wszystkich zatrudnionych. czytaj więcej »

Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie, ale chce, aby pracownicy jednorazowo mogli skorzystać tylko z jednego dnia tego urlopu. Zmiany w urlopach na żądanie zapowiadają także posłowie, a PO przygotowało już projekt nowelizacji kodeksu pracy. Związki zawodowe nie zgadzają się na zmiany w sposobie udzielania urlopu na żądanie. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo nakładać na pracowników kary porządkowe. Może jednak to robić tylko w ściśle określonych sytuacjach. Za jakie przewinienia pracownik może zostać ukarany w ten sposób. Czy pracodawca może ukarać pracownika w dowolnym czasie? czytaj więcej »

Pracodawcy często mają wątpliwości, co mogą zrobić w sytuacji podejrzenia, iż pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu bądź też spożywa go w czasie pracy. Czy mogą bez naruszenia dóbr osobistych pracownika zbadać jego trzeźwość? czytaj więcej »

Choć umowa zlecenia jest mniej sformalizowaną umową niż umowa o pracę, to zatrudnienie zleceniobiorcy również wiąże się z obowiązkiem rozliczania i opłacania składek. Płatnik musi najpierw ustalić, jakim ubezpieczeniom będzie podlegała zatrudniona osoba, zgłosić ją do tych ubezpieczeń, a następnie rozliczać i opłacać za nią należne składki do ZUS. czytaj więcej »

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na badania nie przeprowadził ich? czytaj więcej »

Jestem licencjonowanym pośrednikiem nieruchomości i jestem zatrudniona na umowę o pracę w biurze pośrednictwa nieruchomościami. Pośrednicy mają obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czy w związku z tym mam prawo żądać od pracodawcy, aby wysyłał mnie na kursy i szkolenia z zakresu nieruchomości lub przynajmniej pokrył częściowo jego koszty? czytaj więcej »

Dyżur pracowniczy może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nim, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a więc również w domu pracownika. Powstaje pytanie, jak zakwalifikować dyżur pełniony pod telefonem komórkowym poza miejscem pracy i poza domem? Co decyduje, czy dyżur jest dyżurem w miejscu pracy czy w domu w przypadku telepracownika? czytaj więcej »

Pracodawca jest zobowiązany na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Jednak zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. czytaj więcej »

Pracodawca, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje się do wypłaty mu, przez określony czas, odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Czy pracodawca może zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeśli zmienił profil działalności i zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy? czytaj więcej »

Na razie zostałam przyjęta do pracy na umowę zlecenie. Firma kieruje mnie na szkolenie bhp. Czy muszę wziąć udział w takich zajęciach? Nie jestem etatowym pracownikiem. czytaj więcej »

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób rozliczać szkolenia, na które firma wysyła pracownika poza godzinami pracy. Jeśli pracodawca wyda pracownikowi polecenie uczestnictwa w szkoleniu, zalicza się je do czasu pracy. Za dokształcanie zawodowe w weekend przysługuje dzień wolny od pracy lub wynagrodzenie. czytaj więcej »