Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminie. czytaj więcej »

Pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od momentu zaadoptowania dziecka. czytaj więcej »

Rodzice dziecka będą mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące. To jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy, jaką rządowi przedstawią organizacje pracodawców i związki zawodowe – sprawdził „DGP”. czytaj więcej »

Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcy. czytaj więcej »

Podwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych. czytaj więcej »

Urlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi – uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych. czytaj więcej »

Od września dziecko pracownicy rozpoczyna naukę w szkole podstawowej. Jeśli chce ona przygotować pierwszoklasistę do nowych obowiązków, może skorzystać z dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. czytaj więcej »

Firma może odwołać osobę z 3-miesięcznego urlopu bezpłatnego. czytaj więcej »

Pracownicy zyskają prawo do 21-dniowego płatnego urlopu szkoleniowego, jeśli za zgodą pracodawcy rozpoczną studia podyplomowe. czytaj więcej »

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop taki przysługuje pracownikowi bez względu na jego płeć. Jak rodzice adopcyjni mogą dzielić się tym urlopem? czytaj więcej »

Pracownik maturzysta skorzysta z urlopu szkoleniowego, ale student już nie. czytaj więcej »

Pracownikowi należy się urlop szkoleniowy, jeśli z zachowania pracodawcy można wywnioskować, że zgadza się na jego dokształcanie. czytaj więcej »

Zasadniczo tylko jeden rodzic lub opiekun może korzystać z urlopu wychowawczego. Wyjątkowo mogą z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy. czytaj więcej »

Podwładny, który zostanie skierowany np. na studia, może skorzystać z płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 lub 21 dni. Dni wolne będą mu przysługiwały także wtedy, gdy firma wyrazi zgodę na dokształcanie. czytaj więcej »

Kodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »

Pracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy. czytaj więcej »

Niektóre okoliczności osobiste czy rodzinne powodują, że pracownik chciałby mieć wolne. Czy w takim przypadku może liczyć na zwolnienie od pracy? czytaj więcej »

Pracodawcy mają problemy ze stosowaniem nowych przepisów o szkoleniu pracowników. Jeśli zgodzą się na dokształcenie podwładnych, muszą udzielić im urlopów szkoleniowych. Natomiast pracownicy powinni zadbać, aby pracodawca wyraził na piśmie zgodę na podnoszenie kwalifikacji. czytaj więcej »

Pracodawca, który wysyła pracownika na egzamin zawodowy, nawet jeśli trwa on jeden dzień, musi udzielić mu sześciu dni urlopu. czytaj więcej »

Co do zasady, urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć, że firma musi go przesunąć. Powstaje pytanie, kiedy ma to zrobić. czytaj więcej »