Pracodawca występujący z roszczeniem wobec pracownika nie korzysta z mocy ustawy ze zwolnienia od kosztów sądowych. Jednak i on - w określonych sytuacjach - może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia. czytaj więcej »

Do 2012 roku pracownicy mają otrzymywać dopłaty do wynagrodzeń za zmniejszony etat oraz minimalną płacę za tzw. urlop postojowy. Pomoc otrzymają tylko te firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu. czytaj więcej »

Składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłaca się przez trzy lata za pracowników powracających od stycznia 2009 r. z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie będą też opłacali składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na fundusze będą również zwolnieni pracodawcy zatrudniający zarejestrowaną jako bezrobotną osobę, która ukończyła 50 lat. Z ulgi tej będą korzystali przez rok. czytaj więcej »

Za ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową w firmie będzie odpowiadał zwykły pracownik. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej. czytaj więcej »

Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca jest zobowiązany pokryć określone koszty działania rady pracowników. Jakie są to koszty, czy jest górny limit, kiedy można odmówić radzie finansowania? czytaj więcej »

Wskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę.  czytaj więcej »

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości. czytaj więcej »

Kobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych. czytaj więcej »

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy. czytaj więcej »

Wielu pracodawców, szczególnie tych powiązanych kapitałowo z podmiotami zagranicznymi, stosuje rozbudowane systemy wynagradzania przewidujące poza wynagrodzeniem zasadniczym różnego rodzaju premie zadaniowe. Na wzór spółek matek część z nich umieszcza w regulaminach (planach) premiowych zastrzeżenie o pozbawieniu pracowników prawa do premii, jeśli w dacie wypłaty nie pozostają już w stosunku pracy. Czy tego rodzaju postanowienia są dopuszczalne? czytaj więcej »

Rozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Od dziś każdy pracownik i pracodawca może zgłaszać GP lub Państwowej Inspekcji Pracy przykłady absurdów w prawie pracy. Wszystkie zgłoszenia będą analizowane i posłużą do przygotowania propozycji zmian w prawie. Kodeks pracy będzie czytelniejszy i mniej skomplikowany. czytaj więcej »

Odszkodowanie ustalone i uzgodnione w projekcie umowy o zakazie konkurencji nie zostanie wypłacone, jeśli umowa ta nie zostanie podpisana. czytaj więcej »

Umowa o pracę na czas określony ma trwać maksymalnie pół roku. Bezprawnie zwalniany pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie. Takich zmian w kodeksie pracy chcą związki zawodowe. czytaj więcej »

Nie zawsze wydanie prawomocnego wyroku kończy spór pomiędzy pracodawcą a zwolnionym przez niego pracownikiem. Gdy pracodawca odmawia zatrudnienia przywróconego do pracy pracownika, ten po raz kolejny musi udać się po pomoc do sądu. czytaj więcej »

15 lutego upływa termin rocznego rozliczenia z otrzymanej w 2008 roku pomocy finansowej z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Obowiązek ten dotyczy pracodawców osób niepełnosprawnych, niepełnosprawnych przedsiębiorców oraz osób korzystających z refundacji składek opłacanych za niepełnosprawnych rolników i domowników. Po raz pierwszy zainteresowani będą mogli wybrać typy uproszczonych druków, na których będą mogli rozliczyć kwoty dofinansowania i refundacji ze wszystkich tytułów bez konieczności powtarzania tych samych danych. czytaj więcej »

W niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody. czytaj więcej »

Obowiązek prowadzenia akt osobowych dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obejmuje on założenie i prowadzenie dokumentacji oraz jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach. Pracownicy nie mają powodów do niepokoju w razie upadłości czy likwidacji pracodawcy - dokumenty są bowiem nadal przechowywane, nawet gdyby pracodawca nie zapewnił na ten cel odpowiednich środków. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak poważne obowiązki wiążą się z ochroną danych osobowych i na jak poważne konsekwencje narażają się, nie wydając kadrowym odpowiednich upoważnień. Muszą także pamiętać o tym, że prawo wglądu do akt osobowych ma pracownik, a inne osoby - co do zasady - wyłącznie za jego zgodą. czytaj więcej »

Pracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa. czytaj więcej »

Przyjmowane do pracy osoby, które posiadają ważne orzeczenie lekarskie, nie będą musiały przechodzić badań wstępnych. czytaj więcej »

Firmy będą musiały wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Nie będą to jednak inspektorzy ochrony przeciwpożarowej. czytaj więcej »