Z powodu zmiany czasu na zimowy osoby pracujące w nocy z 30 na 31 października będą pracować godzinę dłużej. Otrzymają za to dodatek za nadgodzinę. czytaj więcej »

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rekompensować pracę w porze nocnej? czytaj więcej »

Firma musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, aby ustalić jego pensję i inne świadczenia. Jej brak lub nierzetelne prowadzenie nie chroni firmy przed wypłatą wynagrodzenia za nadgodziny. czytaj więcej »

Ustawa w sprawie ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, którą przyjął Senat, może prowadzić do dyskryminacji pracowników. czytaj więcej »

Pracodawcy zatrudniają często przedstawicieli handlowych i nie organizują dla nich stanowisk pracy w siedzibie firmy. Osoby te wyjeżdżają rano z domów, odwiedzają klientów, odbywają spotkania i po czym wracają do domu. Czy czas ich podróży do klienta można uznać za czas pracy? czytaj więcej »

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzyskają m.in. matki wcześniaków i dzieci niepełnosprawnych. Dłuższe będą przerwy w pracy na karmienie. czytaj więcej »

Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysową czytaj więcej »

Jednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży? czytaj więcej »

Niedozwolone jest objęcie pracownika jednocześnie zadaniowym i równoważnym czasem pracy. To próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółowe. czytaj więcej »

Według Ministerstwa Pracy ustawa ustanawiająca święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy może być niezgodna z konstytucją. czytaj więcej »

Generalnie kierownikom nie należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że zawsze nie mają prawa do rekompensaty za dłuższą pracę. Kiedy ono powstaje? czytaj więcej »

Kobiety w ciąży zatrudnione w samorządach, urzędach centralnych i służbie cywilnej mają bezwzględny zakaz pracy po godzinach. Ograniczenia są też przewidziane dla urzędników wychowujących dzieci i opiekujących się chorymi. czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku? czytaj więcej »

Resort pracy przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która całkowicie zmieni przepisy o czasie pracy. Wejdzie ona w życie, jeśli w Komisji Trójstronnej dogadają się związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców czytaj więcej »

Urlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. czytaj więcej »

Przepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku. czytaj więcej »

Trzy z czterech klubów parlamentarnych (PO, PiS i PSL) zgadzają się na to, by 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, był dniem wolnym od pracy. czytaj więcej »

Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowych czytaj więcej »

Firmy wydłużające czas pracy nie zapewniają pracownikom odpoczynku, a za łamanie praw pracowniczych pracodawcom grożą mandat lub grzywna. czytaj więcej »