Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi. czytaj więcej »

Prawo do niewypłaconych świadczeń przysługujących podwładnemu po jego śmierci przysługuje żonie i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Pozostali uprawnieni muszą potwierdzić swoje prawo do spadku. czytaj więcej »

Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy. czytaj więcej »

Pracodawca będzie musiał samodzielnie zadbać o to, aby projekty budowy zakładów pracy były zgodne z przepisami bhp. czytaj więcej »

Przysługujący każdemu pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem mającym na celu wypoczynek i regenerację sił pracownika. Należy pamiętać, że urlop nie ma nic wspólnego z niezdolnością pracownika do świadczenia pracy, lecz polega na zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97). Urlop wypoczynkowy i niezdolność do pracy są to dwie samodzielne, niezależne od siebie przyczyny usprawiedliwionej nieobecności w pracy. czytaj więcej »

Osoba wykonująca zadania w ramach prac interwencyjnych ma status pracownika. Tak jak innym zatrudnionym przysługują jej określone uprawnienia. czytaj więcej »

Jeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia. czytaj więcej »

Od 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski zostanie wydłużony o tydzień, a dodatkowy macierzyński – o dwa. czytaj więcej »

Od dziś więcej osób może ubiegać się o niewypłacone wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wkrótce jego zadania przejmą samorządy. czytaj więcej »

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy? czytaj więcej »

Dowolne studia lub szkołę można będzie ukończyć, nie ruszając się z domu, z komputerem zamiast sali wykładowej. Pracodawcy alarmują: w sieci nie da rady nauczyć się wszystkiego. czytaj więcej »

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oznacza to, że dyskryminowany pracownik może domagać się odszkodowania. Powstaje jednak wątpliwość, jakie szkody pracownika może obejmować takie odszkodowanie i jaka jest jego maksymalna wysokość oraz czy takie odszkodowanie to jedyne roszczenie, które przysługuje dyskryminowanemu pracownikowi? czytaj więcej »

Osoba, której pracodawca w trakcie zatrudnienia zaproponował wykonywanie telepracy, może w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków. Wniosek taki jest dla firmy wiążący. czytaj więcej »

Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym. czytaj więcej »

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie. czytaj więcej »

Niektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone? czytaj więcej »

Nowy pracownik, który chce korzystać z przysługujących mu uprawnień związanych z posiadaniem dzieci, powinien przekazać firmie dane o wieku syna czy córki. czytaj więcej »

Pracownicy wykorzystują przepisy ustawy antykryzysowej. Zamiast odbierać wolne za nadgodziny, uciekają na zwolnienie. Wtedy pracodawca musi im dodatkowo zapłacić. czytaj więcej »

Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę. czytaj więcej »

Pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny. czytaj więcej »