Na gruncie ustawy o związkach zawodowych z ochrony trwałości stosunku pracy korzystają m.in. wskazani imiennie uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej pracownicy, będący członkami tej organizacji, upoważnieni do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji zakładowej organizacji związkowej? czytaj więcej »

Pracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek? czytaj więcej »

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Biorąc pod uwagę, że liczba członków związku z reguły wielokrotnie ulega zmianie, powstaje pytanie o moment, który pracodawca powinien przyjąć za decydujący dla oceny posiadania przez organizację uprawnień przypisywanych zakładowej organizacji związkowej. czytaj więcej »

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez któryś ze związków funkcjonujących w firmie? czytaj więcej »

Pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu z określonych w ustawie o związkach zawodowych zwolnień od pracy, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy we wszystkich okresach nieświadczenia pracy pracownik korzysta z takiej ochrony? czytaj więcej »

Rząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych. czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy. Czy pracodawca może żądać za to wynagrodzenia? Jakie pomieszczenia i wyposażenie powinny być udostępnione? czytaj więcej »

Wypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym działaczem związkowym, co do zasady, wymaga uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy umowa na czas określony zawarta z takim działaczem wygasa po upływie okresu, na który została zawarta, czy musi być przedłużona? czytaj więcej »

Pracodawca nie może domagać się od zakładowej organizacji związkowej podania imiennej listy członków. czytaj więcej »