zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 5: stosunek pracy

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-23

Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-03-22

Kto reprezentuje spółkę przy zawieraniu umów o pracę z członkiem zarządu

Kto reprezentuje spółkę przy zawieraniu umów o pracę z członkiem zarządu

Który z podmiotów: pełnomocnik zgromadzenia wspólników czy rada nadzorcza, ma pierwszeństwo w reprezentacji spółki z o. o. przy zawieraniu umów z zakresu prawa pracy z członkami zarządu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-03-22

Firma sama nie zwolni pracownika ze świadczenia pracy

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-21

Jakich czynności z zakresu prawa pracy można dokonywać przez internet

Czy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

12 komentarze2011-03-21

Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lata

Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lata

Od dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181). czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-21

Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-18

Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminie

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-17

Instytucje artystyczne: Stała umowa dopiero po przepracowaniu piętnastu lat

Instytucje artystyczne będą mogły zatrudniać np. aktorów, muzyków i tancerzy na czas określony nawet przez piętnaście lat. – To zamach na podstawowe prawa pracownicze – twierdzą zrzeszenia artystów. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-14

Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęcia

Pracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-11

Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy

Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-03-10

Utrata nieposzlakowanej opinii może być powodem zwolnienia urzędnika

Osoba kandydująca do pracy w administracji rządowej musi spełnić wymogi wynikające z kodeksu pracy, a także dodatkowe określone w pragmatykach urzędniczych. Zasadniczą przesłanką zatrudnienia jest m.in. niekaralność oraz nieposzlakowana opinia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-10

Czy pracownicy żłobków otrzymają wypowiedzenia

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy. W przepisach przejściowych wskazuje ona, że przejście od starej do nowej regulacji stanowi przejście zakładu pracy. Należy więc zastosować tryb działania właściwy dla takich sytuacji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-09

Czy pracodawca, rozwiązując umowę na czas określony, może być zmuszony do wypłacenia odprawy

Pracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-03-07

W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownika

W umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-04

Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Pracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-02

Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia

Długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-02

Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciem

Czas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-02

Spory z pracodawcami: komisja pojednawcza zamiast procesu sądowego

Jeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-01

Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia

Zdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-01

Kiedy pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę

W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowania czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter