W niedziele i święta obowiązki mogą wykonywać m.in. zatrudnieni w systemie zmianowym i ruchu ciągłym. czytaj więcej »

Artykuł 55 k.p. daje pracownikowi prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy to, że do rozwiązania umowy doszło z inicjatywy pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »

Osoby pracujące w nocy z 29 na 30 października otrzymają dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków? czytaj więcej »

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Dotyczy to nie tylko tych o charakterze majątkowym, lecz także niemajątkowym. Pracodawcy często zapominają, że niektóre mogą przedawnić się wcześniej. czytaj więcej »

Firma, która dyskryminuje pracownika pod względem płacowym, nie może go zwolnić dyscyplinarnie tylko za to, że przed sądem posłużył się dokumentami zakładu pracy. czytaj więcej »

Dłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa? czytaj więcej »

Pracodawcy proponują przywrócenie zasad wydawania tych dokumentów obowiązujących przed 21 marca tego roku. Zmienione przepisy zamiast ułatwić, utrudniły przekazywanie ich pracownikom czytaj więcej »

Regulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy? czytaj więcej »

Firma łatwiej i szybciej wypełni kartę wypadku, w sytuacji jeżeli jej pracownik uległ urazowi. Zmiany w tym zakresie wprowadza projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. czytaj więcej »

Konfrontacje DGP na temat rozliczania czasu pracy. czytaj więcej »

Na wyższą pensję mogą liczyć podwładni, którzy na przykład wykonują pracę zgodnie z regulaminem premiowania lub mają długi staż pracy. czytaj więcej »

Jednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem – czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy? czytaj więcej »

Dawka codziennego stresu i frustracji jest nieodłącznym elementem pracy zawodowej. Niekiedy jednak te negatywne zjawiska przeradzają się w przemoc psychiczną nakierowaną na jednego z członków grupy pracowniczej. Psychologowie określają taką sytuację mianem lobbingu – pisze portal rynekpracy.pl czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku. Nie otrzymują dodatkowego odpoczynku, jeśli święto przypada w ich dzień wolny. Trybunał Konstytucyjny zbada, czy to rozwiązanie nie narusza ustawy zasadniczej. czytaj więcej »

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjami. czytaj więcej »

Pracownik, który chce wcześniej wyjść z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Od dobrej woli szefa zależy, czy pozwoli mu na to i czy nie zażąda odpracowania nieobecności. czytaj więcej »

Spółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C? czytaj więcej »

Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi. czytaj więcej »

Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musi to uzasadnić oraz przeprowadzić obligatoryjne konsultacje ze związkiem. Na taką ochronę nie może liczyć osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej. czytaj więcej »