zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 4: wynagrodzenia

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-04

Kiedy pracodawca musi wyrównać pensję pracownikowi

Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-04

W firmach nie znikną problemy z regulaminami wynagradzania

Ustawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-03-03

Czy pracodawca może się domagać zwrotu nadpłaconej pensji

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa i terminowa wypłata wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy pracownikowi błędnie wypłacono zbyt dużą kwotę? Czy można domagać się zwrotu nadpłaconej pensji? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-03-02

Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensję

Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-16

Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układu

Pracownik, który nabędzie prawo do nagrody w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-10

Łatwiej o zaległe pensje

Pracodawcy chcą uprościć przepisy o wynagrodzeniach i czasie pracy, a związkowcy – wprowadzić odsetki od zaległych pensji. W ten sposób więcej pracowników ma otrzymać pensję w terminie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-02-09

Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z nowego regulaminu pracy

Firma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy.  czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-08

Przywrócenie pracownika do pracy: aby dostać wynagrodzenie, trzeba zgłosić gotowość do pracy

Sąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-02

Czy można się domagać nagrody jubileuszowej

Prawo do świadczenia nienabytego w czasie zawieszenia przepisów regulaminu wynagradzania nie ulega reaktywacji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-02

Jak wyliczyć wysokość tzw. trzynastki

Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

19 komentarze2011-01-14

Zmiany w Kodeksie Pracy: dłuższe urlopy, łatwiej o pensję

W tym roku zmienią się zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich i wydawania świadectw pracy. Pracownikom może też być łatwiej odzyskać zaległe pensje. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-01-13

Strażacy czekają na rozliczenie 10 mln nadgodzin

Związki zawodowe strażaków domagają się dni wolnych lub wypłaty rekompensaty za przepracowane nadgodziny za okres od 2005 do 2010 roku. Grożą pozwem zbiorowym. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-01-10

Mniejszy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatek za pracę w nocy

W tym roku wysokość dodatku za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2011-01-03

Firma nie płaci pensji? Zapłaci odsetki

Państwowa Inspekcja Pracy i trzy ogólnopolskie centrale związkowe chcą zaostrzyć kary dla firm, które nie wypłacają wynagrodzeń. Propozycje zmian w prawie mają być gotowe do końca lutego i przedstawione Komisji Trójstronnej. Jedna z nich ma dotyczyć wprowadzenia odsetek od pensji niewypłaconych pracownikom.  czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-12-28

Wzrośnie dodatek za pracę w nocy

W przyszłym roku o 69 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Wyższa będzie m.in. maksymalna odprawa dla zwolnionych oraz dodatek za pracę w porze nocnej. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-12-21

Za brak pensji w terminie pracownik może rozwiązać umowę

Jeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-12-17

Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje konieczność zmiany umowy o pracę

Wysokość minimalnego wynagrodzenia każdego roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Co za tym idzie, co roku jego wysokość jest ustalana na nowo i ogłaszana w formie obwieszczenia w Monitorze Polskim. Czy w związku z tym konieczna jest zmiana umów o pracę osób, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie płacy minimalnej? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-12-15

Kiedy inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzenia

W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia inspektor jest uprawniony do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (art. 1 pkt 7 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy). Czy z uprawienia tego inspektor może korzystać w każdej sytuacji? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-12-10

Wynagrodzenie za niewykorzystany urlop: firmy zaoszczędzą na ekwiwalencie

W przyszłym roku wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od tego, jak firma ustali rozkład czasu pracy poszczególnych podwładnych. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-12-09

Za przepracowane godziny nadliczbowe pensja, a nie ryczałt

Pracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację. czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter