Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego czytaj więcej »

Gdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetek czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobiste czytaj więcej »

Pracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych. czytaj więcej »

Funkcjonariusz, którego przełożony skierował na badania profilaktyczne, musi znać dokładny termin ich wykonania. czytaj więcej »

Z końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. czytaj więcej »

Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego. czytaj więcej »

W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowania czytaj więcej »

Konieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienie. czytaj więcej »

Pracodawcy sprawdzają, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą firmy - do kontroli wykorzystywane są zewnętrzne firmy, systemy GPS i monitoring wideo. Jeśli sposób nadzoru naruszy dobro osobiste pracownika, może on żądać odszkodowania. czytaj więcej »

Pracodawcy, udzielając urlopów długoterminowych, muszą przestrzegać kodeksu pracy, który dość szczegółowo określa prawa i obowiązki pracowników. Część firm wręcz zachęca pracowników do korzystania z miesięcznego wypoczynku. czytaj więcej »

Pracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. czytaj więcej »

JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy. czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, niekorzystający z tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy o obniżenia wymiaru czasu pracy. Taka zmiana może nastąpić do wysokości nie niższej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. czytaj więcej »

Pracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję. czytaj więcej »

Pracodawca, co do zasady, nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko z tego względu, że jest ona w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Czy pracodawca może żądać takiej informacji od kandydatki do pracy? czytaj więcej »

W okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracy czytaj więcej »

Pracodawca nie może instalować kamer w pomieszczeniach socjalnych, z których korzystają pracownicy. Musi też poinformować ich o monitoringu stanowisk pracy. czytaj więcej »

Pakiety socjalne lub układy zbiorowe nierzadko zawierają gwarancje zatrudnienia przyznane pracownikom np. w związku z prywatyzacją firmy. Za ich naruszenie przewidziane są często wysokie odszkodowania na rzecz pracowników. Czy pracodawca może przed sądem domagać się obniżenia takiego odszkodowania? czytaj więcej »

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu, może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.  czytaj więcej »