Komisja Trójstronna przygotuje propozycje zmian w zasadach wykonywania telepracy i działalności artystycznej. Rząd nadal nie przedstawił projektu nowelizacji przepisów o czasie pracy. czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy? czytaj więcej »

Pracownik będzie mógł na podstawie kodeksu pracy poprosić przełożonego o przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Odrobienie takiego czasu wolnego nie będzie pracą w nadgodzinach. czytaj więcej »

Pracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane? czytaj więcej »

Firma transportowa będzie musiała wystawić zawodowemu kierowcy specjalne zaświadczenie, w sytuacji gdy ten w czasie pracy wykonywał inne czynności niż prowadzenie pojazdu. czytaj więcej »

Pracodawca, obejmując pracownika zadaniowym czasem pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań, uwzględniając powszechnie obowiązujące normy czasu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia? czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks pracy określał, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Zdaniem pracodawców utrudni to działanie firm. czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, niekorzystający z tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy o obniżenia wymiaru czasu pracy. Taka zmiana może nastąpić do wysokości nie niższej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. czytaj więcej »

Pracodawcy, mimo zmiany przepisów od 1 stycznia, nadal powinni oddawać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli tak stanowi ich regulamin pracy. czytaj więcej »

Trybunał Konstytucyjny zbada, czy firmy nie powinny oddawać pracownikom dni wolnych w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dzień wolny, np. w sobotę. czytaj więcej »

W stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników? czytaj więcej »

Podanego do wiadomości podwładnych harmonogramu czasu pracy firma nie może dowolnie modyfikować w okresie jego obowiązywania. czytaj więcej »

Telepraca umożliwia elastyczne ukształtowanie godzin pracy, jednak pracodawca jest związany przepisami kodeksu pracy dotyczącymi ustalenia jej norm.  czytaj więcej »

Pracownik został poproszony o pozostawanie po godzinach w gotowości do wykonywania pracy. W razie wezwania miał się stawić w zakładzie pracy w ciągu pół godziny. Czekał na stosowne polecenie w domu, ale nie został wezwany do wykonywania pracy. Czy przysługuje mu za to rekompensata? czytaj więcej »

2012 rok może być ostatnim, w którym święto Trzech Króli jest wolne od pracy. Firmy mogą być zobowiązane do oddawania wolnego, jeśli święto wypadnie w sobotę. Wnioski w sprawie przepisów o nowym dniu wolnym rozpatrzy Trybunał Konstytucyjny. czytaj więcej »

W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinach czytaj więcej »

W tym roku zmienią się zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich i wydawania świadectw pracy. Pracownikom może też być łatwiej odzyskać zaległe pensje. czytaj więcej »

Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co to oznacza w praktyce? czytaj więcej »

Prezes, który daje kierownikowi pracującemu w zadaniowym czasie pracy zbyt dużo zadań, musi płacić mu nadgodziny – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy czytaj więcej »

Związki zawodowe strażaków domagają się dni wolnych lub wypłaty rekompensaty za przepracowane nadgodziny za okres od 2005 do 2010 roku. Grożą pozwem zbiorowym. czytaj więcej »