zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 4

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-11-10

Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko raz

Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko raz

Jeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-09

Aby obciąć płace pracownika powołanego, najpierw trzeba go odwołać

Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2011-11-09

Osoby, które pracują w kilku projektach unijnych, muszą prowadzić ewidencję godzin

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) chce osobom zatrudnionym w projektach dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego limitować inne zajęcia zarobkowe. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

13 komentarze2011-11-09

Nagroda już po pół roku pracy

Tylko sześć miesięcy wystarczy pełnić funkcję kierowniczą w MEN i podległych mu jednostkach, aby otrzymać od ministra edukacji narodowej nagrodę roczną. Trzeba jednak wykazać się efektywnością i terminowością w realizowaniu zadań. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-09

Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowej

Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowej

Aby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

10 komentarze2011-11-08

Przez ustawę antykryzysową pracownicy stracą szansę na stałe umowy

Przez ustawę antykryzysową pracownicy stracą szansę na stałe umowy

Przez ustawę antykryzysową wielu pracowników mogło stracić szansę na przekształcenie terminowych umów w stałe kontrakty. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-08

Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracy

Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracy

Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-07

Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowy

Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowy

Umowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-04

Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracę

Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-11-03

Działacz związkowy musi być chroniony przed zwolnieniem

Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-03

Żądanie zapłaty może stanowić niekiedy nadużycie prawa

Żądanie zapłaty może stanowić niekiedy nadużycie prawa

Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Czynność prawna zmierzająca do takiego skutku jest bezwzględnie nieważna. Czy roszczenie o zapłatę wynagrodzenia objętego zrzeczeniem może zostać zatem ocenione przez sąd jako nadużycie prawa? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-02

Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiąca

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-10-31

Sąd pracy może zmniejszyć odszkodowanie pracownika

Pakiety socjalne zawierają zazwyczaj gwarancje zatrudnienia dla pracowników. W niektórych sektorach gospodarki te gwarancje dochodzą do 10 lat. Czy takie zapisy umowy społecznej są ważne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-10-28

1 listopada można handlować zniczami i kwiatami

1 i 11 listopada, obowiązuje zakaz pracy w handlu. Właściciele straganów lub stoisk mogą jednak w takie dni normalnie prowadzić działalność. Otwarte będą też stacje paliw. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-10-28

Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa uzasadnia wstrzymanie dodatkowych świadczeń dla zatrudnionych

Aby uniknąć zwolnień pracowników, firma może podjąć działania zmierzające do okresowego niestosowania – w części lub w całości – określonych uprawnień pracowniczych. Służy temu instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-10-28

Za pracę w nadgodzinach czas wolny albo dodatek

Za pracę w nadgodzinach czas wolny albo dodatek

Co do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

15 komentarze2011-10-27

Dni wolne od pracy w listopadzie. Kto zyskuje, kto traci na nowych przepisach?

Dni wolne od pracy w listopadzie. Kto zyskuje, kto traci na nowych przepisach?

Zatrudnieni, którym 1 lub 11 listopada przypada dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, spędzą więcej czasu w firmie niż pozostali pracownicy. Jeśli któreś ze świąt wypadnie bowiem w dzień wolny dla pracownika, nie obniży jego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W takim przypadku pracodawcy nie muszą już oddawać podwładnym wolnego w innym terminie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-10-27

Pracownikowi można czasowo zmienić miejsce pracy

Pracownikowi można czasowo zmienić miejsce pracy

Artykuł 42 par. 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracownika przez trzy miesiące w roku kalendarzowym do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie o pracę. Czy na podstawie tego przepisu możliwa jest zmiana miejsca pracy pracownika? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-10-26

Czasami można podpisać kolejną umowę na okres próbny

Czasami można podpisać kolejną umowę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-10-25

Staż pracy wraz z wypowiedzeniem decyduje o terminie rozwiązania umowy

Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać także ten okres. Jeśli więc w listopadzie pracownik osiągnie dopiero trzy lata stażu, a umowa zostanie wypowiedziana pod koniec października, to okres wypowiedzenia trwa trzy, a nie dwa miesiące. czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter