Przepisy będą wskazywać termin, w którym pracodawca lub syndyk musi złożyć zbiorcze wykazy roszczeń pracowników upadającego przedsiębiorstwa. czytaj więcej »

Pracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania. czytaj więcej »

Ugoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy. Musi jednak wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające. czytaj więcej »

Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania? czytaj więcej »

Co trzeci zakład opieki zdrowotnej nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z kontroli inspekcji pracy w 281 placówkach medycznych. czytaj więcej »

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń? czytaj więcej »

Czas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. czytaj więcej »

Rada Ministrów poparła propozycję resortu pracy w sprawie podwyżki minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł. czytaj więcej »

Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniosło 1500 zł. Dzięki temu wzrosną nie tylko najniższe pensje, ale też np. dodatek za pracę w nocy i składki osób zakładających firmę. czytaj więcej »

Osoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawy. czytaj więcej »

Pracownik polski pracujący legalnie poza granicami kraju ma prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia także za nadgodziny. czytaj więcej »

Czas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniów. czytaj więcej »

Wygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości. czytaj więcej »

Pobranie z uposażenia nienależnych żołnierzowi kwot nie jest potrąceniem uregulowanym w kodeksie pracy, a rozliczeniem zobowiązań wynikających ze stosunku służbowego. czytaj więcej »

Osobie objętej grupowymi zwolnieniami należy się odprawa pieniężna. Prawo do niej nie zależy od tego, czy w momencie rozwiązania umowy podwładny rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki. czytaj więcej »

Inspektorzy pracy będą musieli kontrolować, czy szpitale przekazują odpowiednie środki na wzrost wynagrodzeń. Rzadziej zastosują kary wobec firm rozpoczynających działalność. czytaj więcej »

W ubiegłym roku inspektorzy pracy złożyli prawie 30 tys. wizyt w firmach na wniosek pracowników. Najwięcej skarg na pracodawców kierują podwładni z województw śląskiego, mazowieckiego i dolnośląskiego. czytaj więcej »

Pracodawca, który długotrwale lub w złośliwy sposób nie wypłaca podwładnym wynagrodzenia, może ponieść odpowiedzialność karną. czytaj więcej »

Gdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetek czytaj więcej »