zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 3: stosunek pracy

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-21

Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlop

Odprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-17

Rodzic może rozwiązać umowę o pracę młodocianego dziecka

Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-16

Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminie

Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminie

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku powstania po stronie pracownika szkody związanej z niedopełnieniem tego obowiązku przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o jej naprawienie (art. 99 par. 1 k.p.). Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby pracownik mógł się domagać tego odszkodowania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2011-06-02

Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związku zawodowego

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-02

Jak zawrzeć pierwszą umowę o pracę

Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego trybu podpisywania pierwszej umowy o pracę. Osoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na warunki zatrudnienia i wynagrodzenia oraz na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-31

O odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia decyduje kodeks pracy

Pracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-30

Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie

Niespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

14 komentarze2011-05-27

Umowa na czas określony będzie trwała maksymalnie dwa lata. Rewolucja w kodeksie pracy?

Umowa na czas określony będzie trwała maksymalnie dwa lata. Rewolucja w kodeksie pracy?

Partnerzy społeczni w komisji trójstronnej rozpoczęli negocjacje w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów ustawy antykryzysowej. W efekcie pracodawcy mogliby zawierać umowy na czas określony maksymalnie na dwa lata. Firmy zyskałyby jednak w zamian możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Dzięki takiemu kompromisowi obie strony zrealizowałyby swoje koronne cele: ograniczenie czasu, na jaki zawiera się umowy terminowe, i uelastycznienie przepisów o czasie pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-26

Kiedy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracownika

Kiedy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracownika

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2011-05-20

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę za uprzedzeniem

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-19

Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględna

Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględna

Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-18

Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowej

W procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

9 komentarze2011-05-18

Guza: Bez etatu stracisz wiecej, niż zyskasz

Guza: Bez etatu stracisz wiecej, niż zyskasz

Rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej. To niebezpieczna tendencja czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-13

Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia musi się liczyć ze zwrotem odprawy

Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-05-13

Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy

Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy. Musi jednak wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-12

Czy dyskryminacja płacowa rządzi się takimi samymi regułami jak inne rodzaje dyskryminacji

Z dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-06

Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę

Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę

Jeśli choroba pracownika trwa dłużej niż określony w kodeksie pracy okres (art. 53 k.p.), pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy. Czy choroba pracownika może być też przyczyną wypowiedzenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2011-05-05

Pracownik musi otrzymać świadectwo pracy od dotychczasowego pracodawcy

Podwładny, który chce zmienić pracę, musi otrzymać świadectwo potwierdzające dotychczasowe zatrudnienie. Jeśli sam nie jest w stanie go odebrać, może upoważnić do tego inną osobę. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-05

Czy za zakaz konkurencji obowiązujący po rozwiązaniu zlecenia należy się odszkodowanie

Czy za zakaz konkurencji obowiązujący po rozwiązaniu zlecenia należy się odszkodowanie

Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji nie tylko ze swoimi pracownikami, ale także z osobami świadczącymi pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia. Czy w umowie-zleceniu zleceniobiorca może w ogóle zobowiązać się do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec zleceniodawcy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-04

Kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed rozwiązaniem umowy o pracę

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży. Nie zawsze jednak w momencie podejmowania decyzji pracownica ma świadomość, że jest w ciąży albo zachodzi w nią np. w okresie wypowiedzenia. Czy wtedy ciąża chroni ją przed rozwiązaniem umowy? czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter