zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 3: prawa pracownika

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-05-06

Firma ma prawo zmniejszyć wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

Jeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-05-02

Niepełnosprawni: Prawo do dodatkowego urlopu nie zależy od decyzji pracodawcy

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi obligatoryjnie. Podwładny nie może też z niego zrezygnować. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-29

Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiu

Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-26

Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy

Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczych czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-04-26

Mniej kar za łamanie praw pracowniczych

W I kwartale tego roku prawie o 1/5 zmniejszyła się kwota kar nakładanych przez inspektorów pracy na firmy łamiące prawa pracownicze. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-21

Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające w przypadku zgłoszenia mobbingu w firmie

Pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-20

Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanie

Kodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-04-14

GIODO: nie można mierzyć czasu pracy przy pomocy danych biometrycznych

Zbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy - uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Przy pomocy tak zdobytej wiedzy można bowiem poznać np. stan zdrowia pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-04-14

Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodę

Strony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-12

Kiedy nie działa szczególna ochrona pracowników

Przewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-11

Bezprawnie zwolnionemu pracownikowi w wieku przedemerytalnym firma musi wypłacić pensję

Bezprawnie zwolniony pracownik w wieku przedemerytalnym może otrzymywać emeryturę i jednocześnie domagać się wypłacenia wynagrodzenia za cały czas przebywania bez pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-11

Zleceniobiorca nie może być dyskryminowany przez firmę

Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od firmy, jeśli uznają, że są dyskryminowane. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-04-07

Jak firma może uniknąć oskarżenia o dyskryminację

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-07

Czy roszczenie o ustalenie stosunku pracy ulega przedawnieniu

Zgodnie z art. 291 kodeksu pracy roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Czy to oznacza, że po 3 latach np. od rozwiązania umowy cywilnoprawnej nie można domagać się już przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-06

Czy po zakończeniu długotrwałej choroby zwolniony pracownik może liczyć na ponowne zatrudnienie

Po długotrwałej chorobie pracownik zwolniony z tej przyczyny ma prawo zgłosić swój powrót do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić go, nawet jeśli jego stanowisko uległo likwidacji? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-04

Czy pracodawca może kontrolować korespondencje pracownika przychodzącą na adres firmy

Wielu pracodawców otwiera przesyłki przychodzące na adres firmy, ale adresowane do poszczególnych pracowników. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-30

Kiedy przedawnia się roszczenie pracownika o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji

Pracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się dyskryminacji, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia takiego roszczenia, jeśli skutkiem zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia pracownika? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-03-29

Godzin nadliczbowych nie można negocjować

Zasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-29

Firma może odstąpić od zakazu konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę umożliwiającą odstąpienie od niej. Obie strony muszą ustalić termin, w którym można skorzystać z tego uprawnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-23

Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy? czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter