zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 3: obowiązki pracownika

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-04

W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy

W razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

25 komentarze2009-04-23

Firmy: kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim to fikcja

10 proc. kontroli zwolnień lekarskich ZUS przeprowadza na wniosek pracodawców. Co dziesiąty badany przez lekarza orzecznika zakładu pracownik jest uznawany za zdrowego. Pracodawcy sami kontrolują pracowników, ale mają problemy z ich zwolnieniem z pracy z tego powodu. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

21 komentarze2009-04-16

Najbardziej absurdalne są przepisy bhp i o czasie pracy

Dla firm uciążliwe są przepisy bhp, a dla pracowników - regulacje dotyczące urlopów i wynagrodzeń. Czytelnicy i internauci najczęściej skarżyli się na konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Przykłady absurdów zostaną przekazane Państwowej Inspekcji Pracy, która przygotuje propozycje zmian w przepisach. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-04-03

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-03-10

Kiedy można wymierzyć karę porządkową

Za zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

16 komentarze2009-02-16

Walczymy z absurdami w kodeksie pracy

Rozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Od dziś każdy pracownik i pracodawca może zgłaszać GP lub Państwowej Inspekcji Pracy przykłady absurdów w prawie pracy. Wszystkie zgłoszenia będą analizowane i posłużą do przygotowania propozycji zmian w prawie. Kodeks pracy będzie czytelniejszy i mniej skomplikowany. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-01-20

Czy pracownik musi chronić tajemnicę swojego byłego pracodawcy

Pracodawca nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy oznacza to, że pracownik tajemnice firmy, w której pracował, może wykorzystywać w nowej pracy bez ograniczeń? Czy też są one chronione na innej podstawie niż wspomniana umowa? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-01-13

Na jak długo można powierzyć inną pracę

Na przełomie roku faktyczny okres wykonywania innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę może być dłuższy niż trzy miesiące. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-01-08

O czym trzeba pamiętać, podpisując umowę z otwartym funduszem emerytalnym

Przynależność do OFE wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami. Aby zabezpieczyć interesy swoje i swoich bliskich z tytułu zapisania się do OFE, trzeba pamiętać o tych prawach i obowiązkach już w momencie podpisywania umowy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-12-31

Pracownik może stracić uprawnienia do wykonywania pracy

Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania pracy ze swojej winy, może być zwolniony w trybie natychmiastowym. W przypadku braku winy pracownika pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu nieprzydatności zawodowej. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

8 komentarze2008-12-29

Czy pracownik musi odbierać telefony od pracodawcy w czasie urlopu

Pracodawca wymaga, aby pracownicy, wyjeżdżając na urlop brali ze sobą telefony komórkowe, i dzwoni do nich często w trakcie ich wypoczynku. Jeśli pracownik nie odbiera telefonu, przy najbliższej okazji pozbawiany jest premii. Czy pracownik rzeczywiście musi być do dyspozycji pracodawcy w trakcie swojego urlopu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-12-12

Czy firma odpowiada za nielegalne gry komputerowe pracownika

Pracownik zainstalował na swoim komputerze pirackie gry. Kto odpowiada za nielegalne oprogramowanie zainstalowane przez pracownika w jego firmowym komputerze? Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed takim działaniem pracowników? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

84 komentarze2008-11-14

Nowe przepisy bhp najbardziej uderzą w małe firmy

Firmy będą musiały wyznaczać pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy i ochronę przeciwpożarową. Problem z wypełnieniem nowych obowiązków będą miały firmy zatrudniające do dwóch pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy może jeszcze złagodzić skutki uchwalonych przez Sejm przepisów. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2008-11-13

Działania na szkodę pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę

Dbanie o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. W razie jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Gdy naruszenie to jest ciężkie, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-11-07

Kiedy ma miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

13 komentarze2008-11-07

Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę

Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-11-05

Jak prawidłowo określić zakres działalności konkurencyjnej

Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Wielu pracodawców natrafia jednak na trudności przy sprecyzowaniu przedmiotu tej umowy. Czy punktem odniesienia przy określeniu działań konkurencyjnych może być jedynie faktyczna działalność pracodawcy w zakresie wytwarzanych dóbr lub świadczonych usług, czy również działalność zaplanowana? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2008-10-30

Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości, jeżeli szkoda powstanie z winy umyślnej pracownika

Pracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie. Ponadto istnieje poważna różnica w zakresie odpowiedzialności pracownika na zasadach ogólnych i odpowiedzialności za powierzone mienie. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma obowiązku udowodnienia winy pracownika i wystarcza wykazanie szkody.  czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-10-17

Odpowiedzialni za ewakuację w każdej firmie

ZMIANA PRAWA - Pracodawca wskaże pracowników, którzy będą odpowiedzialni za udzielenie pierwszej pomocy pozostałym podwładnym i ewakuację z zakładu pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-10-03

Czy można żądać od byłego pracownika zapłaty kary umownej

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy nakładają często na byłych pracowników obowiązek - pod groźbą kary umownej - powiadamiania ich o każdym zamiarze podjęcia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Czy takie postanowienia są ważne? czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter