Pracodawca, który nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych miejscach pracy osoby, które straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, musi liczyć się z tym, że zapłaci rekompensatę - uznał Sąd Najwyższy. czytaj więcej »

Przedsiębiorcy większą wagę przywiązują do zachowania zasad prawidłowej reprezentacji przy zawieraniu umów gospodarczych niż przy dokonywaniu czynności prawnych w stosunkach pracy. Jakie mogą być skutki wadliwej reprezentacji pracodawcy? czytaj więcej »

Podwyżka składki rentowej nie przyniesie negatywnych skutków - uważa minister administracji i cyfryzacji Michał Boni. Nie wyklucza również liberalizacji kodeksu pracy. czytaj więcej »

Przejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniom. czytaj więcej »

Po dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »

Niewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku – wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku. czytaj więcej »

Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna? czytaj więcej »

Do umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowych. czytaj więcej »

Tradycyjnie „świętym” prawem pracowników jest możliwość prowadzenia strajku. Dla Polaków to uprawnienie szczególne, które stało się formą walki nie tylko o warunki zatrudniania, ale też prawa i wolności obywatelskie, a pośrednio – także o suwerenność państwa. Strajki z sierpnia 1980 traktujemy jak narodowowyzwoleńcze powstania (i zasłużenie, bo na dłuższą metę – w przeciwieństwie do powstań – były skuteczne). czytaj więcej »

Pracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy? czytaj więcej »

Firmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd. czytaj więcej »

Ustawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity? czytaj więcej »

Pracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników. czytaj więcej »

Pracodawca powinien uzyskać od pracowników informację o tym, czy zamierzają oni korzystać z uprawnień pracowniczych związanych z posiadaniem dzieci, czyli np. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

W umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami? czytaj więcej »

Gdy w firmie zostaną wyłonione nowe władze związku zawodowego, to do limitu związkowców chronionych przed zwolnieniem nie wlicza się działaczy, którzy korzystają z ochrony jeszcze po zakończeniu ich kadencji w zarządzie związku - rozstrzygnął Sąd Najwyższy. czytaj więcej »

Przepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowy. czytaj więcej »

W związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie? czytaj więcej »

Można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego. czytaj więcej »

Przyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej? czytaj więcej »