Pracodawca powinien dysponować aktualnym zaświadczeniem lekarskim o zdrowiu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Może on jednak wymagać takiego dokumentu także w innych sytuacjach w trakcie zatrudnienia. czytaj więcej »

Po długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik powinien wykonać kontrolne badania lekarskie. Czy takie badania muszą poprzedzać urlop wypoczynkowy pracownika udzielany bezpośrednio po zakończeniu choroby? Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w takim terminie? czytaj więcej »

Prawdziwa kara to taka, która uderza po kieszeni – uznało Ministerstwo Zdrowia i do katalogu kar, jakimi może dysponować zawodowy sąd pielęgniarek i położnych, dodało karę pieniężną: od 1 tysiąca do 10 tysięcy złotych. czytaj więcej »

Pracownik, który się nie zgadza z orzeczeniem lekarskim dotyczącym jego stanu zdrowia, ma dwa tygodnie na złożenie wniosku o ponowne badanie. czytaj więcej »

Mammografia i cytologia będą obowiązkowe dla wszystkich pracujących kobiet czytaj więcej »

Pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia? czytaj więcej »

Od przyszłego roku kobiety podejmujące pracę lub już pracujące będą miały obowiązek wykonywania co dwa lata badań cytologicznych i mammograficznych. Ich koszt obciąży pracodawców. czytaj więcej »

Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy. czytaj więcej »

Lekarze będą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie przez internet. Elektroniczny druk o niezdolności do pracy będzie od razu przesyłany do pracodawcy. ZUS będzie kontrolować lekarzy wystawiających orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. czytaj więcej »

Jeśli firma nie odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży, to może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego. czytaj więcej »

Leśnicy i pracownicy ochrony zdrowia krócej będą czekać na rozpoznanie choroby zakaźnej. Ich stan zdrowia ocenią poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy. czytaj więcej »

Lekarze medycyny pracy alarmują, że wzrasta liczba pracowników chorych na boreliozę. Powodem jest lepsza wykrywalność choroby i polityka firm, które oszczędzały m.in. na szczepieniach. czytaj więcej »

Kodeks pracy wprowadza wiele obowiązków spoczywających na pracodawcy, które mają na celu ochronę zdrowia pracownika. Jednym z nich jest wynikający z art. 229 par. 2 k.p. obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przez okres dłuższy niż 30 dni był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy pracownik ma obowiązek poddania się takim badaniom? Jak powinien zareagować pracodawca, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych? czytaj więcej »

W Szwecji kobiety, które nie wykonują obowiązkowych badań mammograficznych i cytologicznych muszą liczyć się z podwyżka składki zdrowotnej.  czytaj więcej »

Obowiązek wykonywania badań mammograficznych i cytologicznych nie zostanie wpisany do kodeksu pracy. W tej sprawie zostanie przygotowane specjalne rozporządzenie. czytaj więcej »

Optymalną formą profilaktyki raka szyjki macicy jest połączenie regularnie wykonywanych badań cytologicznych ze szczepieniem. czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Czy dotyczy to też soczewek kontaktowych? czytaj więcej »

Firmy budowlane nadal nielegalnie usuwają azbest. Mimo to resort gospodarki odmówił zaostrzenia przepisów bhp dotyczących takiej działalności. czytaj więcej »