zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSS Wszystkie artykuly z serwisu - strona 2: obowiązki pracownika

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-02-26

Kto odpowiada za szkody wyrządzone osobie trzeciej przez pracownika

Podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządził szkodę klientowi pracodawcy. Przeciwko komu poszkodowany klient powinien wystąpić o zapłatę stosownego odszkodowania – przeciwko pracodawcy czy jego pracownikowi? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-02-12

Czy pracodawca może potrącić swoją wierzytelność wobec byłego pracownika bez jego zgody

Na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do płacenia na rzecz byłego pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy jeśli pracownik ten jest mu winien określoną kwotę, pracodawca może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności byłego pracownika bez jego zgody? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-01-19

Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniu

Pracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-18

Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracy

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę bez usprawiedliwienia. Czy jest to wystarczający powód, by rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

13 komentarze2010-01-08

Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencji

Za złamanie zakazu konkurencji firmy żądają odszkodowań i rozwiązania umów o pracę. W Siedlcach zapadł pierwszy wyrok wypowiadający umowę o pracę łamiącą zakaz konkurencji. Firmy chcą, aby utrata pracy za zatrudnienie u konkurencji została wpisana do kodeksu pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-07

Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji muszą chronić tajemnice firmy

Umowy o zakazie konkurencji to jeden ze sposobów ochrony tajemnic firmy. Umowy te nie są zawierane ze wszystkimi zatrudnionymi. Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji mogą swobodnie dysponować informacjami poufnymi pracodawcy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-30

Czy nieprzestrzeganie wewnętrznych procedur uzasadnia zwolnienie

Pracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania, które określają zasady postępowania podczas wykonywania określonych zadań. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2009-12-07

Czy pracownik musi wykonywać dodatkowe, nieobjęte umową o pracę, obowiązki

W umowach o pracę lub w zakresie obowiązków pracownicy często są obligowani do wykonywania innych czynności zleconych przez pracodawcę bez wskazania, o jakie obowiązki chodzi. Czy pracownik musi wykonywać takie dodatkowe obowiązki, jeśli nie wynikają one z umowy o pracę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-11-17

Jak firma zbada uczciwość pracownika

Każdy pracownik musi dbać o dobro firmy, chronić jej mienie i przestrzegać porządku pracy. Pracodawca, który chce sprawdzić, czy podwładni stosują te zasady, może m.in. monitorować zakład pracy i przeszukiwać pracowników. Kontrola nie może jednak naruszać ich dóbr osobistych. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2009-10-17

Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobu

Pracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-09-25

Co grozi pracownikowi za źle wykonaną pracę

Gdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-17

Kiedy firma może wyegzekwować odszkodowanie za wykorzystanie jej tajemnic handlowych

Pracodawca domagający się od byłego pracownika rekompensaty za złamanie zakazu konkurencji musi wykazać poniesione w związku z tym szkody. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-11

Czy po zmianie pracodawcy pracownika nadal wiąże umowa o zakazie konkurencji

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

8 komentarze2009-07-18

Za wadliwe wykonanie pracy nie należy się pensja

Jeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-10

Czy zmiana norm pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Pracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-06-09

Ujawnienie tajemnicy firmy kosztuje

Tajemnicą firmy są informacje mające wymierną wartość rynkową, np. określona metoda produkcji. Są poufne i dają przedsiębiorcy przewagę konkurencyjną. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-06-04

Kto może skontrolować pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego

Płatnik zasiłku chorobowego, opiekuńczego, którym jest pracodawca albo ZUS, może sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik traci prawo do świadczenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-21

Kiedy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania

Obowiązek zapłaty pracodawcy odszkodowania najczęściej wiąże się z odpowiedzialnością majątkową, którą pracownik ponosi za wyrządzenie szkody pracodawcy lub za naruszenie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2009-05-07

Co grozi za odmowę poddania się badaniom lekarskim

Kodeks pracy wprowadza wiele obowiązków spoczywających na pracodawcy, które mają na celu ochronę zdrowia pracownika. Jednym z nich jest wynikający z art. 229 par. 2 k.p. obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przez okres dłuższy niż 30 dni był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy pracownik ma obowiązek poddania się takim badaniom? Jak powinien zareagować pracodawca, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2009-05-05

Łamanie wewnętrznych procedur firmy uzasadnia zwolnienie

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Taką przyczyną może być niestosowanie się podwładnego do poleceń przełożonego. czytaj więcej »

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter