Ewidencję czasu pracy kierowcy, który ma firmę transportową, poprowadzi on sam lub podmiot, który zleca mu przewóz. czytaj więcej »

Ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powinno oznaczać, że firma ma zapłacić podwładnemu dodatek do pensji za nadgodziny – postulują pracodawcy. czytaj więcej »

Osoby, które mają absolutorium, czyli zdane wszystkie egzaminy i uzyskane zaliczenia wymagane programem studiów, muszą jeszcze zdobyć tytuł zawodowy, aby mieć zaliczone studia do stażu pracy.  czytaj więcej »

Podczas kontroli kierowca będzie musiał przedstawić zaświadczenie, w którym znajdzie się informacja o jego czasie pracy i czasie wolnym, potwierdzona przez pracodawcę. czytaj więcej »

Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze? czytaj więcej »

Firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych  czytaj więcej »

Od jutra pracownicy będą korzystać z kolejnego długiego weekendu. 15 sierpnia przypada bowiem Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. – Nie skróci ono jednak czasu pracy tym osobom, które mają wolne poniedziałki, a nie np. soboty – tłumaczy Rafał Raczek, prawnik z Kancelarii Raczek Dobrzański. czytaj więcej »

Podstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracy czytaj więcej »

Firma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach. czytaj więcej »

Pracodawcy znaleźli sposób na obchodzenie przepisów o czasie pracy. Od poniedziałku do piątku ich pracownicy normalnie wykonują swoje obowiązki. A w soboty i niedziele nadal świadczą pracę w tym samym miejscu, tyle że na podstawie umowy z inną firmą, która zawarła z macierzystym pracodawcą umowę o współpracy i świadczy dla niego usługi. Tak wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 rok. czytaj więcej »

Co do zasady liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla jednego pracownika 150 godzin w roku. Kodeks pracy zezwala jednak na ustalenie wyższej liczby tych godzin, nie wskazując wyraźnie (cyfrowo) górnego limitu. Ile maksymalnie nadgodzin w ciągu roku można przewidzieć dla jednego pracownika? czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy firmy nie wprowadzają fałszywych danych do elektronicznych programów płacowo-kadrowych. Pracodawcy grożą za to grzywna i więzienie. czytaj więcej »

Właściciele firm transportowych będą zaświadczać, czy w trakcie przerwy w prowadzeniu pojazdów kierowcy wykonywali inną pracę. czytaj więcej »

Sprawne funkcjonowanie zakładu pracy niejednokrotnie wymaga od firmy organizowania pracy nie tylko w porze dziennej, ale również w godzinach nocnych. O czym należy pamiętać, powierzając pracownikowi zadanie do wykonania w porze nocnej? czytaj więcej »

Rodzic, który w czasie wakacji chce krócej pracować, może złożyć wniosek o zmniejszenie etatu lub objęcie systemem skróconego tygodnia pracy. czytaj więcej »

NSZZ - „Solidarność” domaga się od TK zbadania, czy czas pracy osób niepełnosprawnych nie jest wydłużany tylko po to, aby zrekompensować firmom obniżenie dofinansowań do ich pensji i utratę ulg podatkowych. czytaj więcej »

Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkami czytaj więcej »

W czwartek 23 czerwca 2011 r. przypada Boże Ciało. Obowiązuje wówczas zakaz pracy w handlu. Boże Ciało powoduje także obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników. Nie dotyczy to tylko osób, dla których czwartek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. czytaj więcej »

W jakich przypadkach pracownik może wnioskować o udzielenie zgody na prywatne wyjście w czasie godzin pracy? Czy za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy też jest zobowiązany do jego odpracowania? czytaj więcej »

Kodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach. czytaj więcej »