zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSSKodeks pracy - wszystkie artykuły z serwisu : związki zawodowe

 

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-12-01

Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstw

Pracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-12-01

Upadłość układowa nie znosi ochrony stosunku pracy

Upadłość układowa nie znosi ochrony stosunku pracy

Przepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2011-11-28

Związki zawodowe mogą zaskarżyć zamrożenie płac

NSZZ „Solidarność” rozważa złożenie skargi do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie łamania trybu konsultacji projektów ustaw z partnerami społecznymi. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-11-18

Guza: Lokaut dzięki strajkom

Guza: Lokaut dzięki strajkom

Tradycyjnie „świętym” prawem pracowników jest możliwość prowadzenia strajku. Dla Polaków to uprawnienie szczególne, które stało się formą walki nie tylko o warunki zatrudniania, ale też prawa i wolności obywatelskie, a pośrednio – także o suwerenność państwa. Strajki z sierpnia 1980 traktujemy jak narodowowyzwoleńcze powstania (i zasłużenie, bo na dłuższą metę – w przeciwieństwie do powstań – były skuteczne). czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-11-17

Nielegalny strajk? Pracodawcy chcą mieć prawo do lokautu

Firmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-17

Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawa

Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawa

Ustawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-11-15

Nowy związkowiec nie odbiera staremu ochrony przed zwolnieniem

Gdy w firmie zostaną wyłonione nowe władze związku zawodowego, to do limitu związkowców chronionych przed zwolnieniem nie wlicza się działaczy, którzy korzystają z ochrony jeszcze po zakończeniu ich kadencji w zarządzie związku - rozstrzygnął Sąd Najwyższy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2011-11-10

Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko raz

Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko raz

Jeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-11-03

Działacz związkowy musi być chroniony przed zwolnieniem

Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-10-12

Tylko duże związki zawodowe wpłyną na prawa pracowników

Tylko duże związki zawodowe wpłyną na prawa pracowników

Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-09-23

Czy pracodawca może żądać imiennej listy członków zakładowej organizacji związkowej

Czy pracodawca może żądać imiennej listy członków zakładowej organizacji związkowej

Zarząd zakładowej organizacji związkowej zrzeszającej mniej niż 100 członków złożył wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy we wskazane dni dwóch działaczy związkowych. Pracodawca ma wątpliwości co do prawidłowości przekazanej mu informacji dotyczącej liczby członków związku. Czy w celu jej weryfikacji może żądać imiennej listy związkowców? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-08-23

Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określony

Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określony

Aby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-07-29

Czy każdy pracodawca ma obowiązek sporządzenia planu urlopów

Czy każdy pracodawca ma obowiązek sporządzenia planu urlopów

Czy pracodawca może nie ustalać planu urlopów i udzielać ich tylko na podstawie uzgodnień z pracownikami? Czy wnioski pracowników co do terminu urlopu są dla niego wiążące? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-07-19

Jak dokonać wyboru pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych

Jak dokonać wyboru pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych

Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-07-14

Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed zwolnieniem

Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed zwolnieniem

Zgodnie ustawą o związkach zawodowych pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt 1). Czasami jednak dopiero po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę organizacja związkowa przedstawia uchwałę o przyznaniu mu ochrony. Czy pracodawca ma wówczas obowiązek przywrócić zwolnionego pracownika do pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-07-05

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Związkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-06-30

Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawem

Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawem

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-22

Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracy

Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracy

Przywrócenie do pracy osób zatrudnionych na umowach terminowych przysługuje pracownikom szczególnie chronionym wymienionym w art. 50 par. 5 k.p., tj. pracownikom w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo ojcowskiego. W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy mogą oni domagać się przywrócenia do pracy. Przepis ten nie wymienia działaczy związkowych znajdujących się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2011-06-17

Kolejne uprawnienia dla działaczy związkowych

Działacze związkowi zatrudnieni na umowach okresowych będą mogli żądać przywrócenia do pracy za nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-16

Senat za ochroną związkowców zatrudnionych na czas określony przed zwolnieniem z pracy

Związkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek poparł Senat. czytaj więcej »
Prenumerata 2012

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter