Firma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji. czytaj więcej »

Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać także ten okres. Jeśli więc w listopadzie pracownik osiągnie dopiero trzy lata stażu, a umowa zostanie wypowiedziana pod koniec października, to okres wypowiedzenia trwa trzy, a nie dwa miesiące. czytaj więcej »

Osoba, której pracodawca w trakcie zatrudnienia zaproponował wykonywanie telepracy, może w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków. Wniosek taki jest dla firmy wiążący. czytaj więcej »

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie. czytaj więcej »

Niektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone? czytaj więcej »

Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę. czytaj więcej »

Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat. czytaj więcej »

Przez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków? czytaj więcej »

Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie. czytaj więcej »

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki. czytaj więcej »

Pracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę? czytaj więcej »

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie? czytaj więcej »

Co trzeci zatrudniony na etacie pracuje na podstawie umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. To blisko 3,4 mln ludzi. Z najnowszych danych GUS wynika, że Polska jest unijnym rekordzistą, jeżeli chodzi o liczbę osób pozbawionych stabilnych etatów. czytaj więcej »

Nawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa. czytaj więcej »

Zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu nie może dotyczyć jednostki, która co prawda ogłasza rekrutację, ale nie będzie przyszłym pracodawcą. czytaj więcej »

Pracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »

Aby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli? czytaj więcej »

Ustawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminowe czytaj więcej »

Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze? czytaj więcej »

W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika? czytaj więcej »