zaloguj się do e-DGP

Serwisy GP
Kodeks pracy

RSSKodeks pracy - wszystkie artykuły z serwisu : prawa pracownika

 

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-11-16

Urlopy macierzyńskie: Inspekcja pracy sprawdza prawa rodziców

Pracodawca powinien uzyskać od pracowników informację o tym, czy zamierzają oni korzystać z uprawnień pracowniczych związanych z posiadaniem dzieci, czyli np. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-10-13

Firmy wydłużają czas pracy

Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku. Nie otrzymują dodatkowego odpoczynku, jeśli święto przypada w ich dzień wolny. Trybunał Konstytucyjny zbada, czy to rozwiązanie nie narusza ustawy zasadniczej. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-10-12

Czy przy zmianie przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi zawsze dochodzi do transferu pracowników

Czy przy zmianie przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi zawsze dochodzi do transferu pracowników

Spółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-09-24

Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzenia

Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2011-08-25

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika

Z dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

6 komentarze2011-07-21

Pijany pracownik jak przestępca? Pracodawca może zażądać, aby pracownik zbadał się na trzeźwość

Pijany pracownik jak przestępca? Pracodawca może zażądać, aby pracownik zbadał się na trzeźwość

Od 1 lipca tego roku pracodawcy mogą zmuszać zatrudnione przez siebie osoby do poddania się badaniom trzeźwości. Na żądanie firmy przeprowadzi je np. policja lub straż miejska. To ważna zmiana, bo do tej pory w praktyce badania takie można było wykonać tylko na żądanie podwładnego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-07-18

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowego

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-07-12

Kiedy pracodawca może sprawdzić, czy jego pracownik jest pod wpływem alkoholu

Kiedy pracodawca może sprawdzić, czy jego pracownik jest pod wpływem alkoholu

Jeden z pracowników firmy produkcyjnej zachowywał się w sposób wskazujący na nietrzeźwość. Czy pracodawca może zażądać, aby poddał się on badaniom na zawartość alkoholu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-07-04

Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Pracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-07-04

Jakie prawa ma pracownik w trakcie przestoju w pracy

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-07-01

Jak pracownik może sprawdzić wydane świadectwo pracy

Pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego okresy zatrudnienia. Pracownik, odbierając taki dokument, powinien sprawdzić, czy zawarte w nim informacje są prawdziwe. W przypadku błędów ZUS ma prawo odmowy wypłaty emerytury czy renty. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-06-30

Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawem

Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawem

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-29

Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy

Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy

Pracodawca ma obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zarówno zamiaru wypowiedzenia, jak i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym ochroną związków zawodowych. Naruszenie tej powinności stanowi podstawę ubiegania się pracownika w sądzie o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Kiedy sąd zamiast żądanego przywrócenia do pracy orzeknie o odszkodowaniu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-27

Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopie

Pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-06-27

Kiedy szef ma prawo nie puścić na urlop wypoczynkowy

Nawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazdu czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-06-27

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Firma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynku czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-27

Kiedy pracadowca zapłaci za odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Kiedy pracadowca zapłaci za odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-21

Kiedy można delegować pracownika do innej pracy

Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadniona czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-21

Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracy

Przyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2011-06-20

Szkolenia bhp zwalczą mobbing

Szkolenia bhp zwalczą mobbing

Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.  czytaj więcej »
Prenumerata 2012

Galerie zdjęć

Po godzinach - serwis w wolnej chwili

Zapisz się na bezpłatny newsletter