Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny. czytaj więcej »

Rodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach. czytaj więcej »

Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika. czytaj więcej »

Pracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracę czytaj więcej »

Choć kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci poniżej 16. roku życia, przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Dorabiający nastolatek musi pamiętać o zapłacie podatku czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy przyjmą do pracy osoby młodociane, mogą się ubiegać z Funduszu Pracy o refundację ich wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych. Jeśli szkolą takich pracowników trzeci rok, otrzymają prawie 200 zł miesięcznie. czytaj więcej »

W tym roku firmy zatrudniły 122 tys. młodocianych w zamian za refundację ich wynagrodzeń. Pracodawca otrzyma 123,26 zł miesięcznie z tytułu refundacji pensji młodocianego. Dopłat nie otrzymają firmy, które podpiszą umowę z młodocianym, zanim złożą wniosek. czytaj więcej »

Osoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione nie tylko w celu przygotowania zawodowego, lecz także przy wykonywaniu lekkich prac. czytaj więcej »

Tylko przez rok pracownicy skierowani na dokształcenie będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z dnia pracy na obecnie obowiązujących zasadach. czytaj więcej »

Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku? czytaj więcej »

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Jakie informacje powinny być w niej zawarte? Czy obowiązek prowadzenia ewidencji dotyczy wszystkich pracodawców? Czy w przypadku pracowników objętych zadaniowym czasem pracy można nie prowadzić ewidencji? czytaj więcej »

Podatnicy, którzy do końca 2003 roku nabyli prawo do ulgi uczniowskiej, mogą z niej korzystać w ramach praw nabytych. Innym wsparciem dla przedsiębiorców jest dofinansowanie za szkolenie młodocianych. czytaj więcej »

Pracodawca, który chce zatrudnić dzieci w okresie wakacyjnym, musi posiadać zgodę ich przedstawiciela ustawowego oraz inspektora pracy. czytaj więcej »

Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby zatrudnionych, która decyduje o tym, czy w danej firmie może powstać rada pracowników. czytaj więcej »

Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza wynosi co najmniej 65 proc. czytaj więcej »

Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy, bez zgody rodziców, zatrudniają dzieci na umowy cywilnoprawne. czytaj więcej »

Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby wszystkich osób zatrudnionych w firmach i brać udział w powoływaniu rady pracowników. czytaj więcej »

Już za trzy dni w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób będą mogły powstawać rady pracowników.  Resort pracy chce, aby pracownicy młodociani także brali udział w wyborach członków rady. Pracodawcy czekają na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który może wymusić zmiany w sposobie działania rad. czytaj więcej »

Pracodawcy nie zapłacą za staż absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych. Eksperci twierdzą, że jest to zła propozycja. czytaj więcej »

Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby zatrudnionych, od której zależy, czy w danej firmie może powstać rada pracowników. czytaj więcej »