Pracownik korzystający z urlopu adopcyjnego podlega takiej samej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę jak rodzice biologiczni dziecka korzystający z urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w trakcie urlopu. Czy dotyczy to tylko urlopu wypoczynkowego czy też innych urlopów, takich jak np. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego korzystają rodzice adopcyjni? czytaj więcej »

Osoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko. czytaj więcej »

Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy wynikającą z konieczności zapewnienia opieki dziecku w pierwszych latach jego życia. W okresie urlopu rodzice mogą jednak podejmować pracę w niepełnym wymiarze, studiować lub uczestniczyć w szkoleniach. czytaj więcej »

Praca w niższym wymiarze nie wyłącza późniejszego skorzystania z urlopu wychowawczego. czytaj więcej »

Pracownica po dziewięciu tygodniach urlopu macierzyńskiego porzuciła dziecko i odeszła od męża. Ustawa zasiłkowa daje ojcu dziecka w takiej sytuacji prawo do zasiłku macierzyńskiego. Powstaje jednak pytanie, na jakiej podstawie pracodawca może usprawiedliwić jego nieobecność w pracy, jak powinien potraktować okres, w którym nie będzie on mógł wykonywać pracy, aby zapewnić dziecku opiekę. czytaj więcej »

Pracodawca będzie mógł zwolnić rodzica zastępczego, korzystającego z urlopu macierzyńskiego, tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy. Lepszą ochronę zyskają pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego. czytaj więcej »

Przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka. czytaj więcej »

Matki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

Tylko dodatkowy urlop macierzyński można będzie łączyć z wykonywaniem pracy. czytaj więcej »

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego firmy nie muszą płacić za rodziców niektórych składek. Pracodawcy mogą porozumiewać się z pracownikami, aby wykorzystywali choćby kilka dni urlopu wychowawczego. Firmy nie muszą zgłaszać do ZUS, że nie opłacają składek za konkretnych rodziców. czytaj więcej »

Pracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy? czytaj więcej »

Ojciec wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie miał też prawo do urlopu ojcowskiego. czytaj więcej »

Pracownik wnioskujący o obniżenie wymiaru czasu pracy w zamian za korzystanie z urlopu wychowawczego będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy. czytaj więcej »

W ciągu roku od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik rodzic będzie chroniony przed zwolnieniem. czytaj więcej »

ZMIANA PRAWA - Urlop macierzyński wydłuży się nawet do 45 tygodni. Firmy przyjmujące do pracy rodziców zyskają czasowe prawo do nieopłacenaia za nich składek do Funduszu Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »

W 2010 i 2011 roku mężczyźni uzyskają prawo do jednego tygodnia urlopu ojcowskiego. Potem jego wymiar wzrośnie do dwóch tygodni. czytaj więcej »

Rodzice, którzy obniżą swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, przez rok będą chronieni przed zwolnieniem. czytaj więcej »

Pracodawcy są niezadowoleni z wydłużenia urlopów macierzyńskich i wprowadzenia urlopów dla ojców. Konfederacja Pracodawców Polskich krytycznie ocenia uchwaloną w piątek nowelizację Kodeksu Pracy. czytaj więcej »

Uchwalona w piątek nowelizacja Kodeksu Pracy wydłuża urlopy macierzyńskie i wprowadza urlopy dla ojców. Posłowie zgodzili się także na podwyższenie zasiłków macierzyńskich dla rolników. czytaj więcej »