Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjami. czytaj więcej »

Pracodawca będzie musiał samodzielnie zadbać o to, aby projekty budowy zakładów pracy były zgodne z przepisami bhp. czytaj więcej »

Rzeczoznawcy ds. bhp nie będą już opiniować projektów budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy. Warunki pracy się pogorszą – alarmują związki zawodowe. czytaj więcej »

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań czytaj więcej »

Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.  czytaj więcej »

W miejscu pracy firma powinna zapewnić wymianę powietrza wynikającą z funkcji pomieszczeń, w których przebywają pracownicy. czytaj więcej »

W ubiegłym roku co piąta firma tuszowała dowody wypadków przy pracy. 133 pracodawcom ZUS podwyższył składkę na ubezpieczenie wypadkowe o 100 proc. czytaj więcej »

W Polsce poza obowiązkami ciążącymi na pracodawcy wobec wszystkich zatrudnionych osób kodeks pracy nakłada na niego dodatkowe, jeśli decyduje się na telepracownika czytaj więcej »

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze bez uprzedzenia we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne. czytaj więcej »

Pracodawca musi wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia jakie występują w firmie np. promieniowanie i dokonywać ich pomiarów. czytaj więcej »

Firma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza. czytaj więcej »

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł. czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający powyżej 100 osób może powierzyć obowiązki służy bhp zewnętrznej firmie, tylko gdy udowodni, że nie ma do tego kompetentnych pracowników ani nie może ich znaleźć. czytaj więcej »

Główną cechą telepracy jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy? czytaj więcej »

Inspektor pracy będzie musiał informować przełożonych o każdym przypadku rażącego naruszenia lub pomijania przepisów przez rzeczoznawców do spraw bhp. czytaj więcej »

Będziemy kontynuować program kontroli i prewencji w branży budowlanej. Na pewno sprawdzane będą nadal inwestycje związane z Euro 2012. Inspektorzy zwrócą też szczególną uwagę na transport drogowy. czytaj więcej »

Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy. czytaj więcej »

Niespójne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy utrudniają firmom ocenę ryzyka zawodowego zmiennych miejsc pracy. Nie określają też precyzyjnie, jak pracodawca ma poinformować pracownika o występujących zagrożeniach czytaj więcej »

KODEKS PRACY - Inspekcja pracy zawiadamia prokuraturę w razie śmiertelnych wypadków spowodowanych nieprzestrzeganiem bhp czytaj więcej »

Od jutra zmieniają się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy. czytaj więcej »