Związkom zawodowym przysługują tzw. związkowe etaty. Etatowców nie można zwolnić ani zmienić im warunków zatrudnienia na gorsze bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ochrona przysługuje jeszcze przez rok po stracie takiego etatu. Takim przywilejom podlegają także inni związkowcy wskazani przez organizację. 10-tys. organizacja może wskazać nawet 200 nazwisk. W całym kraju na związkowych etatach jest kilkanaście tysięcy osób. czytaj więcej »

Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy - stwierdziło ponad 70 000 respondentów międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Liderami popularności pracowników są linie lotnicze oraz firmy branży aeronautycznej. W Polsce najatrakcyjniejszym pracodawcą wybrano TVN. czytaj więcej »

Choć sytuacja na polskim rynku pracy nieco się poprawiła, nadal jest ona trudna – wynika z najnowszych danych GUS. Co gorsza, wyraźnych zmian na lepsze szybko nie będzie. czytaj więcej »

Młodzi pracownicy nie angażują się w pracę. Są też bardziej narażeni na stres niż ich starsi koledzy. Na tle zbadanych 30 tys. osób z 29 krajów Polacy są równie zdemotywowani. czytaj więcej »

Pracodawca, który szuka pracowników, a nie ma pieniędzy na nowe stanowiska pracy, powinien zatrudnić stażystów. Mogą oni pracować w firmie od trzech do 12 miesięcy. czytaj więcej »

Sektor nowoczesnych usług biznesowych przekonuje, że w związku z planowanym nałożeniem na studentów obowiązku opłat za drugi kierunek studiów może obniżyć się liczba wykwalifikowanych pracowników. czytaj więcej »

O zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacy. czytaj więcej »

Już co drugi pracodawca, gdy musi dokonać redukcji zatrudnienia, korzysta z usług outplacementu, czyli dba o zwalnianego pracownika. To blisko dwa razy więcej niż w 2005 roku. czytaj więcej »

Polscy przedsiębiorcy nie chcą realizować projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, jeśli wiąże się to z uzyskaniem pomocy publicznej. Dzieje się tak, mimo że takie kursy są najskuteczniejsze i umożliwiają rozwój firm i ich pracowników. Przedsiębiorcy wolą jednak wysyłać podwładnych na ogólnodostępne szkolenia dotowane przez UE, nawet jeśli są niskiej jakości.  czytaj więcej »

Przedsiębiorca chcący zatrudnić pracownika zza wschodniej granicy będzie musiał poinformować powiatowy urząd pracy, że nie ma długów podatkowych i składkowych. Zadeklaruje również, ile będzie płacił takiej osobie. czytaj więcej »