Inwestując kapitał w swoich pracowników, pracodawcy nie myślą strategicznie – taki wniosek płynie z raportu „Bilans Kapitał Ludzki”, w ramach którego PARP i Uniwersytet Jagielloński przebadały rynek szkoleniowy w Polsce. czytaj więcej »

Z roku na rok coraz więcej młodych ludzi decyduje się na zrobienie doktoratu. Zapotrzebowanie na tytuł naukowy jest tak wielkie, że uczelnie masowo uruchamiają ten rodzaj studiów czytaj więcej »

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego czytaj więcej »

Urzędy marszałkowskie nie zgadzają się na udział naukowców w więcej niż jednym stażu finansowanym za pieniądze UE. czytaj więcej »

Część uczelni i samorządów zaczęła dostosowywać system szkolenia do potrzeb rynku pracy. Uruchamiają nowe kierunki studiów podyplomowych, organizują specjalistyczne kursy i szkolenia. A za wszystko płaci Unia Europejska. czytaj więcej »

Pracownicy otrzymają ze środków unijnych preferencyjną pożyczkę na sfinansowanie dowolnego szkolenia, które podniesie ich kwalifikacje. Rozwiązanie będzie obowiązywało po 2014 roku, ale jego pilotaż zacznie się za rok. czytaj więcej »

Słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który przerwie naukę, musi zwrócić stypendium. Szczegółowy tryb zwrotu będzie określała ustawa, a nie jak do tej pory rozporządzenie. czytaj więcej »

Młodzież nadal będzie mogła się uczyć w rejonowych ośrodkach szkolenia zawodowego prowadzonych przez Ochotnicze Hufce Pracy. czytaj więcej »

Znajomość języków obcych stanowi jeden z głównych kryteriów atrakcyjności na rynku pracy. Ma to decydujące znaczenie zarówno w kontekście szans na znalezienie pracy jak i w kwestii przyszłych zarobków. Badania rynku nie pozostawiają wątpliwości – pracownicy władający przynajmniej jednym językiem obcym zarabiają więcej niż pozostali.  czytaj więcej »

Pracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów szkolenia jeśli np. zwolni się z pracy. czytaj więcej »