Nie. Nie zostaną bowiem spełnione warunki umożliwiające rezygnację z części urlopu macierzyńskiego. Przepisy określają jednoznacznie, że pracownica może po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, pod warunkiem że z niewykorzystanej części tego urlopu skorzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Zasadę tę stosuje się także do ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który przerwie działalność zarobkową w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunek ten w analizowanej sytuacji nie zostanie spełniony.

Należy wyjaśnić, że gdyby mąż pracownicy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu i zrezygnował z działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, to rezygnacja przez pracownicę z urlopu byłaby możliwa dopiero z dniem 12 kwietnia 2009 r., a nie 25 marca 2009 r. 11 kwietnia 2009 r. upływa 14 tygodni korzystania przez pracownicę z urlopu i zasiłku po porodzie. Trzeba wyraźnie podkreślić, że do okresu 14 tygodni, po których może nastąpić rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego, nie wlicza się okresu urlopu wykorzystanego przed datą porodu.

PODSTAWA PRAWNA

● Art. 180 par. 5 i 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

● Art. 29 ust. 4a, 5 i 6 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).