Wartym 5 mld zł komercyjnym programem pomocy dla branż zagrożonych kryzysem ma być objęty przemysł motoryzacyjny, chemiczny, lekki, koksownictwo i górnictwo. Są poważne wątpliwości, czy warto korzystać z pomocy. czytaj więcej »

Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne. czytaj więcej »

Zatrudnienie na czas określony w przedsiębiorstwach będzie mogło trwać maksymalnie dwa lata. Nie będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa z mocy prawa przekształca się w umowę stałą. Pracodawcy mogą wydłużać termin rozwiązania umów, aby zmniejszyć uprawnienia pracowników. czytaj więcej »

Zatrudniające do 249 osób firmy z sektora przemysłowego i budowlanego są najbardziej zagrożone upadłością. Rząd chce dać im drugą szansę. Może oznaczać to pompowanie w nie pieniędzy z budżetu. czytaj więcej »

Aby złożyć wniosek o pomoc, pracodawcy będą musieli przedstawić kilkanaście dokumentów w urzędach. Zdobycie zaświadczeń nie gwarantuje jednak dofinansowania. czytaj więcej »

Pracownicy mogą otrzymać dopłaty do pensji dopiero za kilka miesięcy. Na ich wypłatę musi zgodzić się Komisja Europejska, która ma na to czas co najmniej do 30 września tego roku. czytaj więcej »

Za zgodą pracowników przedsiębiorcy będą mogli wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy. Firmy rzadziej i później wypłacą dodatek za nadgodziny. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach. czytaj więcej »

Każdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń. czytaj więcej »

Pracodawca, który z powodu kryzysu gospodarczego znajdzie się w przejściowych trudnościach finansowych, będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników. Podwładni mogą w tym czasie otrzymać stypendia szkoleniowe. czytaj więcej »

Każda firma będzie mogła wydłużać i proporcjonalnie skracać czas pracy podwładnych w zależności od potrzeb produkcji. W poszczególne dni pracę będzie można rozpoczynać w różnych godzinach. czytaj więcej »