2010-07-28 17:00

Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaPowrót do artykułu »

Dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Fot. Arch.