2010-01-28 14:00 , ostatnia aktualizacja: 2010-01-28 14:22

Kiedy aresztowanie pracownika uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnePowrót do artykułu »

Nieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?

Bartłomiej Raczkowski, partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy