WZÓR nagany, upomnienia..

Wiadomości ze starego forum Gazety Prawnej
DOrka

Postautor: DOrka » 22 wrz 2004, o 00:00

Po raz pierwszy chcę dać pracownikowi naganę (upomnienie, ostrzezenie??) za nie stawienie się do pracy. Nie był w pracy 3 dni i nie powiadomił o przyczynie.
To miało miejsce 2 tygodnie temu, a teraz chcę mu dać naganę i ostrzec, że go zwolnię jeśli to się powtórzy (rażące naruszenie podstawowych obowiązków).
Nie minęły jeszcze 30 dni, więc jeszcze mogę wysłać.. CZY KTOŚ MOŻE POMÓC ZREDAGOWAĆ TAKIE PISEMKO??
Reklama

Ala

Postautor: Ala » 22 wrz 2004, o 00:00

Witam-Może tak.Udzielam Panu... upomnienia , ponieważ opuścił Pan 3 dni pracy bez usprawiedliwienia .W przypadku powtórzenia się takiej sytuacji.Zostanie Pan zwolniony z pracy w trybem natyczmiastowym.

Ala

Postautor: Ala » 22 wrz 2004, o 00:00

Sorki w trybie natychmiastowym

Dorka

Postautor: Dorka » 22 wrz 2004, o 00:00

jeszcze jedno: CZYM się różni upomnienie od nagany? To dla mnie b. ważne, bo na 90% spotkamy się z pracownikiem w Sądzie.

elik

Postautor: elik » 23 wrz 2004, o 00:00

Pan
Jerzy Kowalski pracownik Zduńskiego Przedsiębiorstwa........

w Zduńskiej Woli


Nasz znak: DKK – 4/1131/2/01 Zduńska Wola, dnia 23.09.2004 r.



W związku z samowolnym opuszczeniem zakładu podczas pracy na II zmianie w dniu 9.09.br. – nakładam na Pana karę u p o m n i e n i e. Jednocześnie ostrzegam, iż samowolne opuszczenie stanowiska pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika i może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.


Podstawa prawna: art. 108, § 1, pkt 1 Kodeksu pracy.


Nałożona kara może być uznana za nie byłą po roku nienagannej pracy.


Jeśli uważa Pan, że zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może Pan wnieść sprzeciw do Prezesa Zarządu w terminie 7 dni, licząc od dnia otrzymania niniejszego pisma.

Tak może brzmieć to pismo.

CZYM się różni upomnienie od nagany? Jedno i drugie to kara regulaminowa. Umownie przyjmuje sie, że upomnienie ma niższą rangę niż nagana. W praktyce natomiast niczym sie nie różnią.

elik

Postautor: elik » 23 wrz 2004, o 00:00

Przed nałożeniem kary musisz pracownika przesłuchać na okoliczność popełnionego wykroczenia. Sporządzony z tego protokół, podpisany przez pracownika, osobę sporządzająca protokół i osobę przeprowadzającą postępowanie wyjaśniające należy dołączyć do kopii kary, którą po podpisaniu przez pracownika załącza sie do akt osobowych. Na kopii otrzymanej kary oprócz podpisu, pracownik musi także napisać datę otrzymania pisma, gdyż musi być wiadomo od kiedy liczyć 7 dni przysługujące na ewentualne wniesienie odwołania.

elik

Postautor: elik » 23 wrz 2004, o 00:00

Odpowiedzialność porządkową pracownika reguluje K.p. Rozdział VI art. 108 - 113. ;-))

Dorka dziękuje

Postautor: Dorka dziękuje » 23 wrz 2004, o 00:00

ELIK, bardzo wielka buźka dla ciebie:)))

elik

Postautor: elik » 23 wrz 2004, o 00:00

Oooo dzięki ;-D))


Wróć do „Archiwum”

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Google [Bot] i 0 gości